株式会社合田工務店

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【大阪／関西圏】建築積算◆創業以来黒字経営◎資格手当・資格支援制度◎年休120日／転勤無

【大阪／関西圏】建築積算◆創業以来黒字経営◎資格手当・資格支援制度◎年休120日／転勤無

～顧客ニーズや時代に合わせた建築で確かな信頼と実績を積み重ね、高いリピート率を達成／今までの経験を活かして裁量権を持って仕事に取り組みたい方歓迎～

■採用背景：
事業拡大に向けて、受注数を増やすために募集しています。
（現在、常時7～8現場で40億程度）

■業務内容：
工務部に所属し、営業・設計とコミュニケーションを図りながら、建築積算業務に携わって頂きます。

＜具体的な業務＞
設計図や仕様書から材料や数量を算出し、積算用ソフトを活用しながら、建築に必要な工事費の見積金額を算出していく仕事です。
予算内で建築物を完成させるためには、その方法やアイデアを求められることもあります。
また、営業プロセスにおいては、積算額が工事物件を受注できるかどうかを左右することがあるため、重要なポジションとして位置づけられています。
※最初の数か月香川での研修の可能性があります。（宿舎は会社負担で準備）

■担当分けについて：
大阪支店内のすべての案件を担当するわけではありません。
東京、香川の積算の方と分担を決めます。

■組織構成：
事業所：7～8名（支店長、建築部部長、採用2名、営業2名、事務員1名、メンテンナンス担当1名）
現場：約30名（東京や香川からの応援要員）
設計・積算：現状0名（東京、香川の方で担当しています）

■やりがい：
予算内で建築物を完成させるために、その方法やアイディアを出し、かかわった建物が無事予算内で完成したときやりがいや達成感を感じます。

■評価について：
期間と正確さで評価しています。
予算内で建物を完成させるための創意工夫が求められます。

■当社の特徴：
以前から大阪に営業所を構え、関西エリアにおいて福祉施設・オフィスビル・工場・マンションなど、主に民間の建築工事案件を手掛けてきていましたが、受注量が増加傾向にあることを背景に、支店へと格上げを行い、関西エリアにおける活動を本格的に行っていくこととなりました。四国エリア最大手として地域のランドマーク物件を数々と手掛けてきた実績と、地方発のゼネコンとして約60年間、首都圏マーケットで評価され、培ってきた狭小エリアにおける建築施工技術力などが当社の強みとなります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・建築積算の実務経験
・建築資材相場、建築工事の工程や工法、専門用語などの知識をお持ちの方

■歓迎要件：
・1級建築士または2級建築士の資格をお持ちの方
・建築積算士の資格をお持ちの方

＜必要資格＞
歓迎条件：建築士一級、建築士二級、建築積算資格者

＜勤務地詳細＞
大阪府全域、または関西圏
住所：大阪府全域、または関西圏
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はございません。

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～400,000円

＜月給＞
250,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■昇給:年1回（4月）
■賞与:年2回（7月、12月）※昨年度実績 7ヵ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養家族手当1万円、子供手当5千円／人
住宅手当：家賃補助2万5千円、地域手当（2万8千円迄）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：企業年金制度へ移行予定
退職金制度：3年超勤務者対象

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
【資格】社員の資格取得モチベーションアップ
◇一級・二級建築士：資格学校にかかる専門学校費用を当社が半額負担
◇1級建築施工管理技士：資格学校のプロ講師による月1回の出前授業実施
◇公的資格手当

＜その他補足＞
【諸手当】
■職務手当、営業手当　他
■お祝い金授与（一建士20万円、二建士5万円、1級建築施工管理技士7万円）
■結婚・出産祝い金
【福利厚生】
■育児・介護休業
■長期休業保証
■がん保険加入（会社全額負担）・インフルエンザ予防接種費用（会社全額負担・ご家族分一部負担）
■30歳以上の人間ドック・29歳以下の一般健康診断（会社全額負担）
■財形貯蓄預金制度
■確定拠出年金制度
■従業員持株会制度
■自社所有の保養所別荘　伊豆（静岡県）・越後湯沢（新潟県）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～14日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、年次有給休暇、特別休暇　他