株式会社サンデンサービス 【千葉・四街道市】非常用電源のメンテナンス◆年休116日/転勤無し・研修制度充実

【千葉・四街道市】非常用電源のメンテナンス◆年休116日/転勤無し・研修制度充実

～福利厚生充実◎/年間休日116日/転勤無し/資格取得支援制度充実/マネジメントに携われる～

■担当業務：
ビル・マンション・ホテル・公共施設等に設置が義務付けられている「非常用電源設備」の設置及び定期メンテナンス業務をお任せ致します。

■業務内容：
当社のメンテナンス職として非常用電源の設置からメンテナンスまで幅広くお任せします。入社後まずは、充電されているかどうかの点検がメインになるので安心して挑戦いただけます。その後は現場で経験を積みながら徐々に専門性を高めていき、資格取得やマネジメントを目指していただきます。
※当ポジションは出張が発生しますが、業務時間外についてはプライベートの観光などを楽しんでいる社員も多いです。
※出張支援手当制度
前泊含む出張に関して、別途お食事代見合いとして手当を支給いたします。

■配属部署・組織構成：
社員数は22名で平均年齢36歳です。未経験からご入社された方も多くご活躍されており、研修体制も充実しております。非常用発電機の保守という特殊な仕事内容で、初めはとまどうこともあるかもしれませんが、社長をはじめ先輩達がしっかりとフォローさせていただきます。

■研修制度：
・設備の仕組みや機器の役割、取り扱い方などメーカーの方から直接技術を受けます。また、社内での研修用発電機での研修も実施。設備に詳しくなることで、安心して作業ができます。
・業務に関する基礎的な知識を学ぶだけでなく、人として生きていく上でのマインド・考え方の気づきを得る研修を実施。
仕事はもちろんのこと、人生も豊かにしてもらいたいとの思いで専属の外部講師を招聘して実施しています。

■資格取得支援制度：
国家資格などの取得サポートをいたします。受講料の補助や社内講習など、取得にむけてのお手伝いをしっかりとします。

■キャリアパス：
ゆくゆくはマネジメントに携わっていただきます。

■当社について：
当社は非常用電源設備のメンテナンスを中心に事業を行う会社です。
創業以来、真心を信条、行動指針として発展してまいりました。今後も社会へ向けてより良いサービスを提供しお客様、お取引先様にとって価値のある企業であり続けます。
社員は苦楽を共に分かち合い、豊かな人間性を育みながら成長し社会に貢献していきます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：※下記いずれも満たす方
設備関係の部門に携わっていた方
マネジメントのご経験をお持ちの方

＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：千葉県四街道市物井1530-5
勤務地最寄駅：JR総武本線／物井駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
無
転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：37時間30分
対象期間の総所定労働時間：150時間00分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
25.0時間（2023年度実績）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
600万円～784万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～400,000円
固定残業手当/月：35,220円～70,440円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
235,220円～470,440円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
※賞与：年2回
　備考：2024年度決算賞与含　夏・冬・決算賞与　4.5か月分/年　支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：再雇用あり。65歳。

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
【研修制度】
■メーカー技術研修制度
■新人研修・リーダー研修
■フォローアップ研修
■ロープレ・OJT研修

＜その他補足＞
【待遇・福利厚生】
■リフレッシュ休暇制度
■バースデー休暇制度
■職場積立NISA・iDeCo + 奨励金制度あり
■ハイクラス会員制保養施設利用可（エクシブ・ベイコート倶楽部）
■社員旅行（毎年4月実施予定）※今期創業35周年で海外旅行（台湾2泊3日）を実施
■ハイパーメディカル保険加入（個人での病気入院による治療費やベッド代など50万まで補償）
■奨学金助成制度
■自己啓発読書推奨手当制度
■クラブ活動（バイク部・旅行部・美食部・投資部・麻雀部・ゴルフ部）

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数116日

※年間休日数116日(2025年度計画122日）
※週休2日制（日・交代制で土、その他平日）
※祝日 夏季休暇 年末年始