マブチモーターオーケン株式会社
【管理職】設計開発職※特許出願200件以上！血圧計や自動車等で使用されるポンプ／世界に誇る技術力
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【世界に誇る技術力を保有する優良企業／平均残業月20h程度・土日祝休み／東証プライム上場マブチモーター子会社】
◆職務內容
小型ポンプの開発設計及び開発マネジメントを担って頂きます。
具体的には、製品開発ロードマップの策定、各開発計画の進捗・課題管理、新製品のデザインレビューの運営、特許取得推進、若手の教育、等を担ってもらうと共に、
自身も開発設計やシミュレーション業務を行って頂きたいと考えています。
当社は小規模でありながら200件以上の特許出願があり、確固たる技術・製品を保持するため、顧客としては医療機器や自動車関連等のグローバル大手企業も多く、収益基盤も安定しています。
今後、更なる成長に向け開発マネジメントを強化したく、技術の管理職を想定した人材を募集いたします。
■業務の特徴
当社の技術部門は、顧客とのコミュニケーションを通してニーズに応えられるポンプを開発したり、新構造を発明して、より付加価値の高いポンプを開発したりする部門です。
小規模な会社であるため、営業や工場とのやり取りも近く、必要に応じて他部門へも積極的に協力しあうのが特徴です。
また、顧客とのすり合わせが重要になることも多く、営業と共に国内外の顧客へ出張頂いたり、新機種立上げのため、海外工場（大連/ホーチミン）へ出張頂いたりする可能性もあります。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
CADを使用した設計業務経験、３人以上の開発/設計マネジメント経験
■歡迎要件:
モータ応用製品の設計経験、顧客との仕様摺合せ経験、英語スキル
勤務地
本社
住所：東京都稲城市矢野口706
勤務地最寄駅：JR南武線／矢野口駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
当面なし
転勤は当面ございません。
勤務時間
8:30～17:30
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業時間：20時間程度
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。
給与
530万円～730万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～350,000円
その他固定手当/月：30,000円～50,000円
＜月給＞
300,000円～400,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
※経験・年齢など考慮の上、決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回(計4.25月分)
■役職手当
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上対象
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
導入研修・OJTを実施。
＜その他補足＞
持株会制度、財形貯蓄制度、役職手当、通勤手当、休日労働手当、深夜労働手当、等
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数117日
土曜、日曜、GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（6ヶ月経過後10日）、産前・産後休暇、育児休暇、誕生日休暇（年に1回1日取得）、年間休日117日+一斉休日(有給取得5日)
会社概要
- 事業概要
■事業内容
小型ポンプの開発/製造/販売を行っています。当社が販売するダイアフラム式ローリングポンプは当社が発明したモノであり、経験と実績に裏打ちされた品質と技術力により、国内外の大手医療機器・自動車・家電・OA機器メーカに採用頂いています。- 所在地
〒206-0812
東京都稲城市矢野口706- 設立
- 1975年12月
- 従業員数
- 69名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 20百万円
応募方法
応募方法
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香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
