三菱電機株式会社

【兵庫/尼崎】人事（研究所の採用・労務管理など）※リモートワーク有/年休126日/平均残業20H

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【リモートワーク有（週1～2回まで可）／業界未経験歓迎◎／年休120日以上／残業平均20H／全社横断の研究開発部門】
■業務内容：先端技術総合研究所の人事として、以下全般の企画立案・運営をご担当いただきます。
＜業務領域＞労務管理・規則管理・労働組合対応・給与管理・新卒採用・経験者採用・人事考課・人事異動・昇進昇格・階層別研修等
※ご経験・ご希望を踏まえて、入社後の業務内容をお任せする予定です。

■業務の詳細：
【（1）：企画立案・メンバー育成】
・人事、採用・人財育成、労政いずれかの領域における実務の中核的実行層として、管理職やグループリーダーの右腕となり人事管理業務の企画立案・実行とメンバーの育成・実務支援を期待します（ご経験・ご希望に応じて、複数領域の実務を担当いただく場合もあります）。
・育成業務：若手担当者育成（実務遂行力向上に向けた進捗管理、相談対応等）を行います。
・入社半年～1年程度：実務経験を積んでいただいた後、グループリーダーや管理職への就任を想定しています。

【（2）：実務実行】
・人事、採用・人財育成、労政いずれかの領域における実務の実行層として、関係者と協業し、実務を円滑に進めていただきます。
・出張：兵庫県三田市、姫路市にある管轄事業所への出張がございます。
・入社5年程度：実務経験を積んでいただいたのち、他領域への実務経験拡大を経て将来的にはグループリーダーや管理職への登用を想定しています

■ローテーション：入社後数年間は、研究所にて人事課業務を幅広く経験いただきます。その後、本社・支社・製作所等の人事総務部門へのローテーションを通じて専門性を高めていただきます。

■職場環境：
・残業時間：月平均20時間/繁忙期45時間
・出張：有　(1回／2～3か月程度)
・転勤可能性：有
・リモートワーク：有（週1～2回程度利用可）
・中途社員の割合：30％（総合職のうち経験者の割合）

■部門の役割：同社では、HR領域でも人事処遇制度の刷新、DE&I推進など新たな人財戦略の取組みを展開しています。募集ポジションは研究所の人事労務管理業務全般の企画立案・運営を行う部門であり、全社の人財戦略と現場の実態双方を踏まえたHR施策の企画・運営を行えるメンバーを募集します。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
●必須経験：
・人事関連の実務経験（目安3年以上）
・労働関連法規に関する基礎知識を有している方

●歓迎要件
・後輩を育成・指導した経験があること

＜勤務地詳細＞
先端技術総合研究所
住所：兵庫県尼崎市塚口本町8-1-1
勤務地最寄駅：JR福知山線／猪名寺駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
■将来的キャリアアップに伴い、国内外の転勤の可能性がござます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:15～14:00
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
■使用期間中の労働条件変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職金前払制度選択可／確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内技術部会、社内技術講座、定時後語学講座、階層別基礎スキル研修、管理職研修　など

＜その他補足＞
■寮、社宅、家賃補助制度
■育休、産休制度
■財形貯蓄
■住宅融資
■社員持株会、
■社員互助会
■保養所
■契約リゾート施設、スポーツ施設
■資格取得支援など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■休日：GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■有給休暇：入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）