住友重機械工業株式会社

【品川 ※リモート可】コンプライアンス担当◆グローバル対応／中期計画策定・施策企画等／東証プライム

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■業務概要：
【変更の範囲：会社の定める業務】
本人の経験や適性を踏まえて、担当業務を決定します。
1．グローバル・コンプライアンス施策の企画・立案、展開・実施
・グローバル・コンプライアンス施策の中期計画の策定
・グローバル行動規範の策定と展開
・海外関係会社へのコンプライアンス教育の企画、実施
・グローバル・コンプライアンスプログラム（贈賄防止、独禁法違反防止）の整備
・海外関係会社への通報制度の整備
2．各種コンプライアンス施策の実施
・各種コンプライアンス教育の実施
・通報制度への対応
・発生したコンプライアンス違反事案への対応（調査、是正措置、未然防止対策等）
【変更の範囲：会社の定める業務】
※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります

■当業務の面白み・魅力：
住友重機械グループにおいてコンプライアンスの推進が求められています。この業務を担当することにより、住友重機械グループにおけるコンプライアンスのリード役を果たすことができます。

■キャリアステップイメージ：
・入社直後：業務経験を踏まえた上で判断しますが、当初は、上記の入社後に任せる業務の1．の業務と2．の業務の一部を中心に担当いただくことを予定しています。
・5年後以降：業務適性を判断した上で、入社後に任せる業務の1．や2．の業務範囲の拡大や、住友重機械グループにおけるリスク管理業務を行っていただくことを予定しています。

■募集の背景
住友重機械グループのコンプライアンスの推進のために、現状のコンプライアンス施策の実施体制の強化及びコンプライアンス施策をグローバルに展開するうえでの体制強化が求められています。

■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成：
現状は7名体制となっています。

■配属部門のミッション
1．住友重機械グループ全体の内部統制の強化
2．住友重機械グループのリスク管理の推進
3．住友重機械グループのコンプライアンス施策の推進

■出張頻度・出張先：
出張業務はあまりありません。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・コンプライアンス施策の企画・立案、展開・実施に関する職務経験
・TOEIC(R)テスト(R)テスト700点以上、メール・マニュアル読解：中級レベル、電話・商談：中級レベル

■尚可要件
・贈賄防止対策や独禁法違反防止対策などのグローバル・コンプライアンスプログラムに関する職務経験や法務業務の職務経験があるとよい
・各国の贈賄防止法令や独禁法に関する知識や専門性があるとよい
・TOEIC(R)テスト(R)テスト800点以上、メール・マニュアル読解：上級レベル、電話・商談：上級レベル

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎2-1-1 ThinkParkTower
勤務地最寄駅：JR山手線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
※業務上必要があるときは、会社の指定する勤務地、他社への出向及びテレワークへ変更になることがあります

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：独身寮あり（年齢上限あり）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
65歳
継続雇用制度無し

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
社内ビジネススクール、6σ（シックスシグマ）教育などの他、中堅社員対象に「営業塾」「制御塾」「経営塾」など実践的な体験を通じて学ぶ、多種多様な成長の道が用意されております。

＜その他補足＞
■財形住宅貯蓄
■福祉年金貯蓄
■社員持株会、各種融資制度（住宅融資・教育融資など）
■福祉年金貯蓄
■カフェテリアプラン制度（選択型福利厚生）
■半休制度
■育児支援金：出産時300,000円、小学校入学時200,000円、中・高校入学時100,000円を支給、出産時には出産祝金100,000円別途支給
■住居手当：65,000円を限度とし最大65％の賃貸料補助（無期限支給）※世帯属性や地域により変動あり
■育児介護支援

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

メーデー（5/1）、GW、年末年始休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、有給休暇（入社日に応じ按分）
※有給取得率ランキング上位の70.3％／直近3ヶ年平均（東洋経済より）