住友重機械工業株式会社

【東京 ※リモート可】社内SE（製品セキュリティ推進・PSIRTの構築と運営）◇残業20h程度

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■募集背景：
住友重機械グループの製品セキュリティの組織強化を図っており、推進・実行のための人材をお迎えしたいと考えております。

■配属部門のミッション：
住友重機械グループ内の、情報、工場、製品の3領域の情報セキュリティについてセキュリティ活動の推進、管理、運用を実施していただきます。

■入社後に任せる業務：
【変更の範囲：会社の定める業務】
※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります
社内SEとして、住友重機械グループグループの製品セキュリティ推進活動を行っていただきます。
製品セキュリティ推進者として、セキュリティ規定の策定や定着活動、セキュリティ施策の立案と運用、PSIRTの構築と運営などの業務を担当いただきます。

＜直近の活動＞
・製品セキュリティガイドラインの策定、定着活動
・製品セキュリティ人材を育成するための教育の企画、展開
・PSIRT体制の構築と運用ガイドラインの策定
＜将来的な活動＞
・製品におけるセキュリティ施策の立案と運用
・自社製品や関連システム開発におけるセキュリティ技術支援
・PSIRTの運営
・製品セキュリティ監査の立上げと運営

■当業務の面白み・魅力：
・情報、工場、製品の3分野に対するセキュリティ推進活動において、製品セキュリティ専任担当として、製品セキュリティに関連するスキルを身に付けることができます。
・チームの立ち上げ期メンバーとして、プロジェクト参画や組織構築の過程に関わることができます。
・プロジェクトの最上流から下流まで幅広く関わることができます。
・多様な製品を扱う、住友重機械グループのさまざまな製品に関わることができます。

■キャリアステップイメージ：
＜入社直後＞
・現在活動中の製品セキュリティの国内プロジェクトにチームメンバーと共に参画していただきます。
プロジェクトでは事業部門の製品セキュリティ活動の技術支援などを推進していただく予定です。
※セキュリティスキル習得として、外部の研修も受講可です。
＜5年後以降＞
・製品セキュリティの主要メンバーとして、重点課題プロジェクトのリーダをお任せする予定です。

■組織構成：
チームメンバー7名（製品領域の担当2名）内6名がキャリア採用です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・セキュリティーシステムの設計構築経験

■歓迎条件
・SIRT(PSIRTやCSIRTなど)における活動のご経験
・セキュリティ規定の策定や定着活動のご経験
・セキュリティ監査を実施したご経験
・IoTシステムを開発したご経験
・チームやプロジェクトをリードされてきたご経験（小規模でも可）
・ソフトウェア開発の知識
・IoTシステムに関する知識

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎2-1-1 ThinkParkTower
勤務地最寄駅：JR山手線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
残業：月20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：独身寮あり（年齢上限あり）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
65歳
継続雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
社内ビジネススクール、6σ（シックスシグマ）教育などの他、中堅社員対象に「営業塾」「制御塾」「経営塾」など実践的な体験を通じて学ぶ、多種多様な成長の道が用意されております。

＜その他補足＞
■財形住宅貯蓄
■福祉年金貯蓄
■社員持株会
■福祉年金貯蓄
■カフェテリアプラン制度（選択型福利厚生）
■半休制度
■育児支援金：出産時300,000円、小学校入学時200,000円、中・高校入学時100,000円を支給、出産時には出産祝金100,000円別途支給
■住居手当：65,000円を限度とし最大65％の賃貸料補助（無期限支給）※世帯属性や地域により変動あり
■育児介護支援

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

メーデー（5/1）、GW、年末年始休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、有給休暇（入社日に応じ按分）
※有給取得率ランキング上位の70.3％／直近3ヶ年平均（東洋経済より）