パーソルテンプスタッフ株式会社

東京◆サポート営業／働く人のキャリア相談等◆週2在宅・年休125日◆未経験◎『誰かのために』はたらく

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＜『誰かのため』にはたらくオシゴト／働く人のキャリアサポートをメインにお任せ／業界大手パーソルG／年休125日・週2リモート可／充実の研修で未経験から安心スタート＞

■ポジション概要：
新規営業なし・既存企業と就業中スタッフ双方へのサポートをお任せします。

■業務概要：
事業拡大に伴い、既存企業に対して・就業中の派遣スタッフの方に
長く当社の派遣サービスをご利用いただくためのサポートを行う営業職を募集いたします。
派遣スタッフの方のはたらく満足度と、既存企業の派遣サービス利用満足度の向上がメインミッションです。

■業務詳細：
就業中の派遣スタッフへのサポート対応：7割
・近況確認、定期面談やキャリア支援、対面6割、オンライン1割、電話3割での対応を想定
・契約延長の意向確認、事務手続き
・職場見学や就業初日の同行対応
派遣スタッフの就業先企業との窓口対応：3割
・顧客企業への定期訪問と派遣サービス利用に対してのフォローアップ
・後任案件の受注
・契約手続き関連業務
・問い合わせ対応

業務一人立ち後には、60社80名程を担当いただく想定です。

■働き方
コアタイム無しのフレックス制度あり、リモートワーク制度あり。
残業：20時間/月　想定、繁忙期に30時間/月

■入社後
入社から3週間はパーソルテンプスタッフの営業として活動していくための基礎を学ぶための専用カリキュラム(オンライン研修)に参加。カリキュラム終了後は、教育担当が1名ついてのOJTがスタート。周囲からのサポートも受けつつ、入社4か月目での独り立ちを目指していきましょう。

■魅力：
テンプグループは日本全国および海外を網羅し、あらゆる地域であらゆる人材サービスをタイムリーに提供しています。その幅広いサービスラインナップがある為、“派遣“だけではない相談を顧客からいただき、ビジネスパートナーとして信頼いただくことができます。
（2）長期的に活躍ができる環境
男女問わず、お子様の有無にかかわらず、働きやすい環境をつくるということを積極的に進めています。その為、女性の割合も半数以上で、育児のために時短勤務制度を活用している社員も多くいらっしゃいます。育児休暇復帰率も95％と高い数値で、長期的に就業しご活躍されている社員の方が多いです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！＞＜職種未経験歓迎！＞
■必須条件
・社会人経験2年以上
・PＣ利用経験（Outlookを用いたメール送受信やExcel・専用システムへの入力対応あり）

■歓迎条件
・社内外問わず、人とコミュニケーションを取りながら仕事をしたことがある方
・周囲と協力しながら、仕事に取り組んだ経験がある方

＜勤務地詳細＞
東京都内のオフィスを想定しています。
住所：東京都内のオフィスを想定しています。
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
丸の内、新宿、品川、渋谷、池袋いずれかに配属になります。
内定時に提示いたします。

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
残業：20時間/月　想定、繁忙期に30時間/月

契約社員

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＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
契約の更新：有

＜試用期間＞
3ヶ月
・月給制契約社員
・登用制度あり(条件あり)
・更新上限：有(通算した契約期間は5年を上限とする)
・契約期間：1年ごとの契約更新
・契約の更新：有（契約更新の可否は、契約期間満了時の業務量、労働者の勤務成績・態度・能力、会社の業務上の都合をもって判断する）

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：有　通算契約期間上限5年0ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定あり
社会保険：社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率95%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTになります。

＜その他補足＞
■医療保険
■メンタルヘルスケアサービス
■財形貯蓄
■育児のための勤務時間短縮制度/育児･介護･産前･産後休業
■スポーツクラブ優待制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、フレックス休日（年間3日）、年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
2024年度年間休日125日