中部電力株式会社

【名古屋】人事システムのDX推進◆次期人事システムの再開発◆人事×ITの専門性を磨けるポジション◆

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～人事経験を活かしてIT/DXの専門性を磨きつつ、人事領域のスペシャリストとしてキャリア形成を実現できるポジション～

■採用背景：
2027年の次期人事システムの運用開始に向けて、本年度より新組織を立ち上げています。開発に向けてシステムの主たる開発を担うベンダーをコントロールしていく上で、「就労・給与厚生」に関する知見をお持ちの方が当プロジェクトにおいて不足しており、社内でも人員のリソースが限定されることから中途採用による組織強化を目指しています。

■概要：
(1)次期人事システムの再開発：人事システムにおける要件の検討・調整・社内手続きなどを実施いただきます。
(2)現行の人事システムの改修・運用：各種法律改正や制度改定などによるシステム改修の検討・調整などを実施いただきます。

＜主な業務内容＞
（2）システムの再開発に向けた要件定義：
・業務主管部署（ユーザー）からのシステム化要求の把握・整理
・業務面/システム面などを踏まえたシステム化範囲の検討・調整
・システム化に伴う新たな業務フローの設計
（2）システム開発に向けたベンダーコントロール：
・開発委託先へシステム化要件の説明・調整
・開発フェーズ：要件定義・テスト・レビュー
・保守フェーズ：仕様調整・テスト・レビュー
（3）システムの運用/利用促進：
・運用フェーズ：システム周りを中心とした、人事部門全般の運用
・各フェーズにおいて、主管部署等の関係箇所との連携および調整
・その他（人事システムに関する業務全般）

＜プロジェクトについて＞
・開発プロジェクトは開発から保守を含めて、入社から1～2年の期間を想定しています。
・プロジェクト終了後は、当社人事領域にてジョブローテーション出の再配置を検討しています

■仕事の魅力：
・人事部門のシステムの保守・開発業務を通じて、システムと実務の両面からの基礎的知識・専門技術を習得でき、かつ今後当社の人事部門でのキャリアアップに繋がります。
・人財戦略の実現に向けた人事諸制度の見直しへの対応や経営層の考えを人事システムの仕様に反映していくため、行動推進力、折衝力、課題発見力等の能力開発を高めることができます。
・将来的には、システム開発経験者として、様々なシステム導入プロジェクトで活躍するこが期待できます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
～ ITに関する専門知識・実務経験不問！職種未経験から中部電力Gの人事システム再構築プロジェクトに挑戦可能 ～

■必須条件：
・人事業務のうち「就労・給与厚生」の知識または実務経験がある方
・IT/DXに興味があり、知見を磨く意欲のある方（IT職種に関する実務経験は不問です）
・人事部門での中長期的なキャリアを希望する方
（※システム開発のプロジェクト終了後は、人事部門内でのジョブローテーションを想定しています）

＜勤務地詳細＞
本店
住所：愛知県名古屋市東区東新町1
勤務地最寄駅：地下鉄東山線／栄駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
※入社に伴う転居費用（赴任時の交通費・移転費用）を負担します
※異動による転勤等の可能性あり
・国内：愛知県、静岡県、三重県、岐阜県、長野県、東京都など
・国外：ロンドン・ワシントン・ドーハなど

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均10h程度 ※繁忙期でも月30h程度に収まっています

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定により支給します。
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度：即戦力としての採用であるため、OJTにて行います。

＜その他補足＞
■各種手当（深夜労働・特定日勤務手当など）
■持株会：加入率約89％※2023年9月時点
■住環境のサポート
・独身寮
・家賃補助
■カフェテリアプラン：活用事例
・自己啓発で受講したセミナー受講料や資格取得の受験料を補助
・育児や介護の施設利用料やサービス料を補助
・休日に旅行に行った先での宿泊費用を補助 など
■休暇制度：
・産前後/育児休暇
・配偶者出産休暇
・結婚休暇
・転勤休暇
・慶弔休暇 など
■勤務制度：
・フルフレックス
・在宅勤務
・断続勤務

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■勤務制度：計画休日制、在宅勤務、フレックス、断続勤務 など
■各種休暇制度：ライフ・サポート休暇、リフレッシュ休暇、女性産前産後休暇、配偶者出産休暇、結婚休暇、転勤休暇、慶弔休暇 など