株式会社コーエーテクモホールディングス

【横浜/日吉駅】サステナビリティ推進担当(経営企画)<プライム上場>年休125日／フレックス

---

【東証プライム上場／信長の野望・三国志・無双シリーズ等のヒットタイトルを手掛けるコーエーテクモグループ／世界No.1のエンタテインメント・コンテンツの創発を目指す／「人」こそが最大の財産：人材育成のための能力開発プログラムや福利厚生】

■業務内容：
当社グループのサステナビリティ業務全般の戦略・企画立案、施策実行、社内外への情報開示を担当いただきます。
人的資本を中心とした社会課題や環境課題といったテーマへの対応、戦略・施策の立案と推進(社内関係部署との調整、合意形成や、機関決定へ向けた対応を含む）。

■業務詳細：
サステナビリティ業務全般
○グループ全体のサステナビリティ戦略の策定および実行計画の推進
○サステナビリティ委員会をはじめとするサステナビリティ関連会議の運営
○外部評価機関（CSA、CDP、日経SDGs、東洋経済など）の調査対応（質問書回答、評価結果の検証、分析等）
○社内浸透施策（社員教育等）の企画／実施
○TCFD対応（シナリオ分析、Scope1、2、3GHG排出量算定等の開示内容の策定他）
○カーボンニュートラルに向けた施策の企画・立案（再生可能エネルギー導入等）
○サステナビリティ関連の情報収集（フレームワーク、最新情報など）と課題整理　　
○統合報告書やコーポレートサイト等の非財務情報開示

■採用する目的/部署が目指す方向性：
当社グループでは、中長期的な企業価値の向上に寄与するため、サステナビリティ経営を推進。ゲーム開発会社である当社グループにおいては、特に、社会領域の中の「人的資本経営」が重要であり、直近では、2023年に経営企画部内にサステナビリティ推進室を設置し、当社グループと社会全体が長期的に発展しながら共存共栄していくための施策を全社横断的に企画、実践している。

■組織構成：
経営企画部10名、部長1名、マネジャー1名、部員7名、庶務アルバイト1名が在籍。うちサステナビリティ推進業務に3名従事。レポートラインは部長・マネジャー。

■当社の特徴：
プライム上場の総合ゲームメーカーとして各種ヒットタイトルを有しており、国内外で高い評価を得ています。家庭用ゲームを中心に、オンライン・ソーシャルゲーム、海外市場のシェアも堅調に拡大し、更なる事業拡大・成長が見込まれています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
<業界未経験歓迎！>
■必須条件：下記のいずれかに該当する方
○サステナビリティ関連分野の経験がある方
○ESG/SDGsに関わる業務経験がある方
○サステナビリティに関する国際的な規制・動向に関する知見がある方

■尚可要件：
○企業広報経験
○統合報告書作成経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市港北区箕輪町1-18-12
勤務地最寄駅：東急東横線／東急目黒線／日吉駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

---

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
＜その他就業時間補足＞
※勤務時間帯は目安です（標準労働時間7.5時間／1日）

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：独身寮、社宅あり（条件あり）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
中途入社者研修、階層別研修、通信教育、語学研修 等

＜その他補足＞
保養所、各種部活動（KT会）、社宅・独身寮、社員食堂、出産祝い金、従業員持株会制度、産前産後休業制度、育児休業制度、介護休業制度　他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇(4日)、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年毎に5日間）
初年度の年次有給は入社月により比例付与（2～15日）、最高付与日数25日