パナソニック株式会社

【三重/津市：在宅可】事業部横断の製品標準化推進 ◆キャリアチェンジも歓迎／フルフレックス制度

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【リモート可／フレックス有／年間休日126日／完全週休二日制／グループ創業100年を超えてイノベーションを続けるグローバルメーカー】

■職務内容：
・主な担当業務は配電、情報、エネルギーインフラ商品を担当する「電材＆くらしエネルギー事業部」横断の「標準化推進活動」の事業部事務局と、製品の基準改正検討や業界提案を担当いただきます。
・特に配電・情報インフラ事業に関しては業界トップクラスシェアであり、ステークホルダーからも業界をリードする役割を担うことが期待されています。
・業界内でのコネクションや強いパイプを持っている人材が社内でも求められています。
【変更の範囲：当社業務全般】

■職務詳細：
◇事業部内で新規に立ち上げられた「社外委員会対応WG」の事務局
◇関係工業会等で開催されている、技術委員会に参画し、そこでの意見を事業部内に展開することとそこから得られた社内意見を委員会に具申する。
◇事業計画に合わせた、市場の規制や制度改革を戦略的に立案し、事業部内で整合したうえで、関係部門と連携しながら改革を推進する。

■配属組織（技術法規推進課）のミッション：
製品を市場に導入するにあたって、その国や地域でどのような法規制があり、どのような技術要件を満足しなければならないかを調査、把握し、製品を適合させるための設計仕様設定や認証取得を支援するのが当課のミッションです。

■働き方：
・テレワークも比較的しやすいので、上司との相談の上、在宅勤務を中心にしてもらうことも可能です。
・今想定している業務は、社外での委員会への参加等を想定していますので、出張が多くなる可能性があります。
・ある程度業務に慣れ、専門性も上がってくると、個人の裁量に任せて業務を推進いただけるようになります。
・DX化を推進するなど、新しいことに挑戦できる職場に変わってきています。
・管理職をはじめ、比較的フラットにコミュニケーションができる組織です。

■この仕事を通じて得られること：
◎広く配電、情報、エネルギーインフラに関する製品知識や施工ルールがに関する知見が得られます。
◎電力会社やコンペチター、規制当局となる官公庁など、会社を超えたステークホルダーとの人脈が得られます。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
〈職種未経験歓迎！〉

■必須条件：
・技術基準や規格文書に抵抗が無い方（開発・設計や品質業務に従事されている方も募集の対象となります）
・英語に抵抗のない方（海外の情報や専門書の読解に必要／英会話スキルは必須ではありません）

■歓迎条件：
・JIS規格やUL認証など、規格適合や認証業務にかかわったことのある方
・電気系の製品、技術のバックグラウンドがある方
・英会話スキル

＜勤務地詳細＞
津地区事業所
住所：三重県津市藤方1668番地
勤務地最寄駅：JR/近鉄線／津駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：【変更の範囲：国内外の全拠点】

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、将来的には国内・海外への可能性もあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:15
＜その他就業時間補足＞
フレックスタイム制度あり（標準労働時間／1日7時間45分）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給
家族手当：条件該当者のみ対象
住宅手当：条件該当者は独身寮・社宅入居、または住居手当を支給
寮社宅：条件該当者は独身寮・社宅入居、または住居手当を支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：※企業型確定拠出年金制度

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
職能別、事業場別研修のほか、各種社外研修や海外留学制度など、充実した研修制度があります。

＜その他補足＞
■制度：持株制度・財形貯蓄制度・企業年金制度 など
■施設：保養施設・医療施設 など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、長期節目休暇　など