株式会社高島衛生
【岐阜県羽島郡】土木施工管理（1級）～ /転勤なし/地域密着/創業62年～
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■業務背景：
従来建設グループでは、河川敷の俊浚、下水道維持管理(構成工事や調査等)を行ってきました。次の戦略として、本格的な土木工事へ参入し、元請として舗装や側溝入替え等の公共工事を受注しています。しかしながら組織改革を担うリーダーが施工管理を兼務しており、改革が進められない状態となっています。そのため土木施工管理のできる方を募集することとしました。
■業務内容：
・顧客と施工計画の打ち合わせ
・工程管理、現場スタッフへの指示
・品質安全管理、工程管理
・ICT等の新技術の活用の推進
・若手人材の育成
■当社の魅力：
・1958年から60年以上、岐阜／羽島エリアの廃棄物処理、水路等の清掃、下水道維持管理に携わってきました。笠松町や岐南町を始め、周辺の市町村から委託を受けている安定した企業です。
・年齢や社歴に関わらず、実力次第で昇進が可能です。実際に、30歳の課長や40代の部長も在籍しております。
・風通しが良く、非効率な業務や技術を見直して新しい方法を取り入れていく雰囲気があります。ロボットを使った下水道の点検など、最新技術を導入しています。
・年2回（6月、12月）の食事会を行うなど、定期的なイベントで親交を深めています。
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いずれかの資格をお持ちの方
・ 土木施工管理技士1級
・ 1級建設機械施工技士
勤務地
本社
住所：岐阜県羽島郡岐南町平成6丁目110番地
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜転勤＞
無
なし
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業時間： 月20～30時間を想定しております。
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
使用期間中は家族手当なし。(それ以外の待遇は変更ありません)
給与
550万円～750万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～300,000円
＜月給＞
400,000円～450,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■賞与：年2回（7、12月）
■昇給：年1回（4月）※2,000～5,000円／月額
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：片道1kmにつき500円（上限27,000円）
家族手当：扶養家族1人につき5,000円
住宅手当：15,000円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし
＜その他補足＞
■資格手当：1,000円～70,000円
■職務手当：40,000～70,000円
■皆勤手当：10,000円
■教育手当：扶養家族の就学中の子（小学生～大学生）1人につき2,000円
■全社員養老保険加入
■年二回食事会あり（参加任意）
■エクシブ施設利用
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日
■休日： 日祝 (土曜日は会社カレンダーに準ずる)
※年間休日が105日になるように会社カレンダーを作成しているため、土曜日が出勤日になることもあります。
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
・廃棄物処理事業（市町村からの委託や許可を受け、家庭や事業所のごみを収集運搬、中間処理）
・下水道事業（下水道管内の調査、補修、更生、清掃、水路、側溝、排水処理設備の清掃）- 所在地
〒500-8266
岐阜県岐阜市境川1-172- 設立
- 1958年5月
- 従業員数
- 72名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 12百万円
- 平均年齢
- 50歳
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
