株式会社ブレーンナレッジシステムズ

【札幌】運用保守・社内SEから開発へスキルチェンジ！≪定着率94%／残業平均12h／転勤無≫

---

■運用保守・社内SEから、開発案件にチャレンジしたい方必見！今、開発へスキルチェンジをしたい方の採用を積極的に行っています！

■2022年に入社した方の例
【Aさん】前職：運用保守(経験2年）20代前半
　　　　　　→入社後、JavaのWEBシステム開発案件にチームでアサイン。
【Bさん】前職：社内SE(経験4年)20代後半
　　　　　　→入社後、研究開発案件のチームにアサイン。
【Cさん】前職：運用保守(経験4年)30代前半
　　　　　　→入社後、VB.NETのシステム改修案件にアサイン。
【Dさん】前職：社内SE(経験1年)20代後半
　　　　　　→入社後、求人サイトのエンハンス開発案件にアサイン。

2022年に入社した方全員、開発へのスキルチェンジが実現し、現在はプログラマーへの道を着実に歩んでいます！

【案件例】上流工程～下流工程まで幅広く業務に携わることが可能。
■大手クレジットカード会社：加盟店向け決済アプリ開発
■首都圏大手Ｓｉｅｒ：飲食店向けオーダー／決済システム開発
■教育機関：校務支援システム開発

≪使用する言語・環境の一例≫
Java／JavaScript／PHP／Python／C#／TypeScript／Vue.js／Nuxt.js／React／Next.js／Node.js／SQL／AWS／Azure
様々な案件がございますので、経験やスキルに応じて、参画するプロジェクトを決定致します。

■営業とエンジニアの密な連携：
日頃から営業⇔エンジニア間で情報を共有したり、トラブルの際は協力し合って解決したり、常に両者で連携が取れていることが北海道支部の特徴です。また、社員同士仲が良く、事務所はアットホームな雰囲気です。

■エンジニアファーストな就労環境：
案件の決定はエンジニアの希望が最優先。
月の平均残業時間は12時間と少なく、休日も125日あり有給も取りやすいため長期的に勤務しやすい環境です。
さらに結婚や出産などのライフステージに合わせた働き方が可能。定着率が94%と非常に高い理由は、メンバーの良さと働きやすさからきています。

■フルリモート(在宅勤務)について：
フルリモートの案件も多数ございます！

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・運用保守・社内SE・テスター・デバッカー等、ITに関する業務に従事した経験（1年以上）
・いずれかの資格取得（ITパスポート／基本情報技術者試験／他、IT/情報系資格）

■歓迎：
・独学や学校でのアプリ／システム開発経験　※言語問わず
・プログラミング言語を使用した実務経験　※言語問わず

＜勤務地詳細1＞
札幌市内の顧客先
住所：札幌市内（顧客先の9割が札幌駅、大通駅周辺です。）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
北海道支部
住所：北海道札幌市中央区北2条西3-1-12 敷島ビル7F
勤務地最寄駅：地下鉄南北線線／さっぽろ駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

---

＜勤務地補足＞
※就業場所はプロジェクトにより異なります。

＜転勤＞
無
半年に一度の人事考課の際に、転勤希望有無の欄があるので、そこで希望を伝えることができます。
また、本人希望により転勤した実績もございます。
会社から転勤の指示は基本的にありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
就業時間はプロジェクトにより異なる　■残業：平均12時間／月

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：子一人につき5,000円/月
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上の方が対象／再雇用あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度(一部報奨金あり)、e-learningシステム、各勉強会開催、書籍購入支援制度、スペシャリスト認定制度(技術評価)、教育セミナー支援（マネジメント研修あり）

＜その他補足＞
■持株会・持株奨励金制度
■ストックオプション制度
■社内表彰制度
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■健康保険組合保養所
■企業年金基金
■役職手当
■勤続手当
■出張手当
■休暇制度(産前・産後休暇、育児介護休暇含む)
■完全週休2日制
■退職金制度
■衛生委員会設置
■資格取得支援制度
■定期健康診断
■産業医相談 等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、GW休暇、夏期休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後・育児・介護休暇（いずれも取得実績あり）、有給休暇（入社半年経過後10日付与）、特別休暇（入社4～6か月目に各1日取得可能。）