富士通コミュニケーションサービス株式会社

【横浜／PL候補】社内SE(インフラ企画・構築)※在宅週2~5／富士通Gの福利厚生／転勤無

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～富士通100％出資のITサービスプロバイダー/富士通グループの福利厚生・手当/働きやすい環境・産休取得率は100％！男性社員でも育児休暇の実績有・月残業20~30時間程度／年間休日125日(土日祝休み)/社内公募も活発で様々なキャリアに挑戦可能です～

■業務概要：PL候補として以下業務を行っていただきます。
・システム企画／構築（全社システムの構築、クラウドサービス・ソフトウェアの導入、部門システムの導入など）
・計画書の作成、実行
・システム運用（既存システムの更改、障害対応など）
・NWセキュリティ統制（セキュリティポリシーの策定・対策の教育等）
・商談支援（システム環境の提案等）


■組織構成
・マネージャー1名、リーダー1名、メンバー8名
※20代～50代まで幅広い年代のメンバーが在籍

■働き方
・月平均残業20~30h程／年休125日（土日祝休み）のため、プライベートを大事にして就業可能です。
・裁量を持って働けるため、リモートは週2~5など状況に併せて就業可能です。（1～2週間の連休の取得も可能です）
・夜間での対応については、月1～2回程度発生する可能性がございますが、振休等の対応などは徹底しております。
・本社（横浜）勤務になります。
※東京都内のデータセンターで作業を行うことも稀にございます。

■業務のやりがい：
・情報システムの選定から運用まで幅広く携わることができます。何も決まっていないところから、ユーザに使ってもらう所まで試行錯誤しながら組み立てていくプロセスでやりがいを感じることができます。
・社員4000名以上の規模の案件に携われるだけでなく、富士通Grに対しての業務等も行う機会があるため、「社内SE＋クライアントビジネス」のような経験が積むことが可能です。（SIerでの経験を活かすことも可能）

■キャリアパス・教育体制：
・教育研修プログラムの開発をしている専門部署があり、入社後の導入教育やICTシステム教育等に加え、ITに特化した研修や、資格取得補助、資格手当（最大7万円）など、スキルアップを促進しております。
・グループ異動制度や社内異動制度なども活発なため、自信のSEとしてのビジョンに併せて柔軟なキャリア形成が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
※SI／SES等でのご経験ある方も歓迎※

■必須条件：
・何らかインフラの設計・構築のご経験がある方
・リーダー／サブリーダー等での管理経験がある方（人数・規模不問）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5 横浜アイマークプレイス
勤務地最寄駅：みなとみらい線／横浜駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：70分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※システム作業の夜間シフト／自宅での携帯待機（月1～2回程度）あり■残業：目安20～30時間／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度あり※正社員のみ

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度（社内研修制度、IT資格受験料補助）、研修制度（スキルアップ・キャリアアップ支援）、JobPostingProgram（社内公募制度）、表彰制度、各種ゼミナール

＜その他補足＞
■育児・介護休職制度
■結婚祝い金
■スマイル子育て支援金
■スマイル子育て支援通勤費
■リフレッシュ手当
■健康相談室
■マッサージルーム、リフレッシュルーム完備
■富士通健康保険組合直営または契約保養所・運動施設の割引利用
■短時間勤務制度(勤続1年経過した社員対象)
※子供が小学校卒業まで取得可能。
■富士通グループ従業員向け富士通製品の社内販売
■ゼミナール・各種イベント開催（クルージング、テーマパーク旅行、フットサル大会、駅伝参加など）
■表彰制度

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■休暇：年末年始、特別休日、有休（入社初年度は、入社直後に時期に応じた日数を付与。平均取得日数：12.3日）、慶弔、傷病、結婚 、子供の看護、介護休暇・介護休職、産前産後・育児休職、リフレッシュ休暇他