三菱電機株式会社

【リモート可】人事（人材マネジメントのDX企画・運営）◆HRBPへのキャリアパスあり／プライム上場

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～人事部門での制度運営・制度改善に向けた企画・実行などの経験をお持ち方へ／DXを活用し、経営の要となる人財マネジメント高度化・人事オペレーション効率化に貢献～

■採用背景：
経営・事業のグローバル化に伴い、人材マネジメントについても高度化・効率化が求められております。
現在、様々な人事システムを活用していますが、グローバル・グループの視点での最適化・再構築、そしてユーザ視点で活用しやすいシステム実現に向け、人材マネジメントに関するDXを進め取り組んでいるところです。
これらの取り組みを更に加速させるため、今般人事業務のDXに向けて、業務要件を企画・運営できる人材を強化しています。

■組織のミッション：
◇HRXセンター
人事関連業務のDX推進及び全社人事・総務に関する業務オペレーションサービス
◇DX推進グループ
人事関連業務のDX推進、部内におけるオペレ―ション業務の分析・改善施策の企画、人事関連システムの開発・運営・保守、人事部内のOA管理等

■業務内容：
・人事関連業務のDX推進
・シェアードサービス部門におけるオペレ―ション業務の分析・改善施策の企画
・人事関連システムの開発・運営・保守
・人事部内のOA管理等に関する事項

人財戦略・施策を実現・サポートする「次期人的資源マネジメントシステム」の導入を進めております。
人財マネジメントの高度化や人事オペレーション業務の効率化の観点から、業務要件のまとめ・定義、計画作成、導入・保守を担当しています。

■業務の魅力：
人財戦略の一環として23年度より新設された組織にて、経営の要となる人財マネジメント高度化／人事オペレーション効率化にDXを活用し貢献できます。
システムの側面から人事業務の在り方や課題を見つめ、対策を実践していくことにより、人事業務に関する幅広い業務知識と遂行能力を習得でき、人事分野におけるスペシャリストとしてキャリア・能力形成ができます。

■キャリアパス：
HRXセンター内にて2～3年のスパンで担当業務を複数経験した後、本社または事業部門・製作所等でのHRBPとして活躍いただく予定です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須：
・人事部門での「制度運営」または「主体的に制度改善に向けた、企画/実行」のいずれかの経験

■歓迎：
・人事業務などの集中管理化（シェアードサービス化）のプロジェクトもしくは、運営経験
・ICTを活用した業務改善・改革経験
・人事給与システム（Company等）、就業管理システム（リシテア等）の企画・運営・保守いずれかの経験
・グローバル・グループでの人事システム（SuccessFactors等）の企画・開発・導入の経験
・office365の基本的な知見と操作スキル

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル
勤務地最寄駅：JR各線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
※在宅勤務も活用可能　※フリーアドレス制

＜転勤＞
有
本社、支社、工場へ、数年ごとのローテーションの可能性がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件の変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（会社指定ルートあり）
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応あり
寮社宅：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応あり
社会保険：・社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、職能別研修、国際化研修、技術研修 等

＜その他補足＞
■扶養手当：子供（22歳未満）14,000円／配偶者9,000円
■家賃補助：家賃の半額を補助（上限55,000円・妻帯者のみ）
※上記いずれも適用条件あり
■セレクトプラン制度（選択型福利厚生制度）：年間支給ポイント83,000円相当の範囲内で、個人旅行費用・レジャー施設利用料等の半額補助を受けることができる制度
■出張手当、単身赴任手当
■保養所（和歌山・白浜、大分・湯布院、静岡・伊東）
■スポーツ施設　■給食費補助　■住宅融資　
■団体生命保険　■財形貯蓄、社員持株　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■休日：GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■有給休暇：入社時より付与／付与日数は入社日により変動（4～20日）
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）