富士フイルムソフトウエア株式会社

【新横浜】医療・医薬系ITソリューションのソフトウェア開発エンジニア（リーダー/サブリーダークラス）

---

～「Value from Innovation」を掲げ世の中に驚きや喜びを与え続ける《富士フイルムグループ》のソフトウェア開発機能会社＝技術のプロ集団～

■業務概要：
富士フイルムの医療・医薬系ITソリューションにおけるソフトウェア開発を担当して頂きます。
具体的な製品例：
・病院向け診療システム：画像ビューアやレポートシステム
・薬局向け薬剤監査システム：一包化薬監査・持参薬鑑別システム
・医療IoTソリューション：リモートメンテナンス・データ分析システム

殆どの場合、上流～下流(製品仕様策定から設計・コーディング・検証・リリース)までの工程を担当します。
小さいプロジェクトでは2～3名、大きいものでは10～20名程度でチーム開発を行います。協力会社メンバーと協業する機会も多いです。

■入社後の就業イメージ：
入社後、現在お持ちのスキルや経験と将来のキャリアアップの方向性を考慮し、適切な開発プロジェクトに参画して頂きます。
キャリアアップについて上長と話し合う「+STORY面談」(年1回)があり、半年毎の目標設定や1on1ミーティング等を通して、経験学習サイクルを回すことで成長を促進していきます。
システム/サブシステムの設計・ソースコードの品質に責任を持ち、数名の開発者を率いて開発をリードして頂きます。
「サブリーダー」として参画された場合、その後のキャリアパスは「プロジェクトリーダー(PL)」「設計リーダー(DL)」の2に分かれます。PLがマネジメント系でプロジェクト全体のQCDに責任を持ちます。DLは技術系でプロジェクト全体の設計・ソースコードに責任を持ちます。技術の先端でキャリアアップできるDLのポジションは、他社ではあまり見られない当社の特色です。

■魅力：
基礎から応用まで幅広く学べる職種です。オブジェクト指向や拡張性・保守性の高いプログラム設計、医療システムで使用されるDICOM規格などを習得することができます。

■同社の特徴：
◇週2回の定時退社日、リモートワーク（業務に支障のない範囲で自由に取得可能）など柔軟な働き方が可能な環境で、健康経営優良法人にも4年連続で認定。
◇従業員同士のコミュニケーションを高め、風通しの良い職場環境となるよう、社内イベントなど楽しい企画も不定期で実施。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
【必須（MUST）】
・C#/C++/Javaなどのオブジェクト指向言語によるプログラミング経験(5年以上)
・プロジェクトリーダー経験(サブリーダーでも可)

【歓迎（WANT）】
※歓迎要件は満たしていなくても構いません。ぜひ積極的にご応募ください。
・プロジェクトリーダー経験(サブリーダー含む)
・設計書・ソースコードのレビュー経験
・Webシステム・フロントエンド開発経験(Angular・Vue.js等)
・画像処理実装経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市港北区新横浜2-10-23 野村不動産新横浜ビル
勤務地最寄駅：JR線／新横浜駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：7時間40分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40
＜その他就業時間補足＞
全社平均残業25時間/月程度(時期により変動有)、毎週水・金曜は定時退社日。

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給；新幹線通勤時も含む
家族手当：扶養家族×10,000円
住宅手当：上限40,000円(住宅状況や地域による)
社会保険：社会保険完備（富士フイルム健康保険組合加入）
退職金制度：会社規定による

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種専門教育/階層別能力開発研修・勉強会・社外研修会に参加可能。資格取得を奨励し手当を支給。
■より良い職場環境を目指し、「心理的安全性向上のための職場行動宣言→振り返りサイクル」も定期的に実施。

＜その他補足＞
★充実した福利厚生
富士フイルム健康保険組合、確定拠出年金、持ち株会、富士フイルム共済会(保養所多数、有名レジャー施設スポンサー割引あり)、出産祝い金、IT技術資格取得助成手当など（労働組合なし）
★働きやすい環境づくり
在宅勤務、時短勤務、帯同/育児/介護等により退職した社員の再雇用制度、UFS(部下が上司を評価し、よりよいマネジメント体制・関係性づくりを図る制度)、＋STORY（キャリアについて棚卸し、上司と「対話」しながら共有して相互理解を深めるプログラム）など、制度充実

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■土日・祝日休み、年末年始、夏季休暇等
■有給休暇、特別休暇(慶弔、災害等）、産前産後休暇、その他育児休職・介護休職制度有