三菱電機株式会社

【鎌倉】生産設備スマート化に向けた研究開発（IoT／ソフトウェア技術）◇在宅可／FAから脱炭素に貢献

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～未来のものづくりに向けたソフトウェア技術開発／総合電機業界で時価総額トップクラス／トップ級シェア製品を複数保有する総合電機メーカー／年休124日～

■業務内容：
・三菱電機では「循環型デジタル・エンジニアリング」による社会課題の解決を目指しており、重点投資事業であるFAシステム事業での取り組み強化を行っています。
・本ポジションでは「ものづくり」をスマート化する技術に関する研究開発～推進をご担当いただき、将来は技術の企画立案にも携わっていただきたいと考えています。

【具体的な仕事内容】
■「ものづくり」のスマート化のうち、特に以下を実現するソフトウェア（WindowsPC用・クラウド用）に関する技術の研究開発に携わっていただきたいと考えています。
・生産設備の設計／運用の効率化、最適化
・生産準備／保守業務の改善
・生産設備におけるカーボンニュートラル実現の支援

■以下が主な内容です。取り組む技術内容や状況により、一部を外部に委託する場合があります。
・各種調査（業界動向、技術動向、他）
・要件定義（実工場のデータ分析を行う場合あり）
・方式検討
・ソフトウェアの設計～実装
・机上や実工場での実証（PoC）
・特許出願

※研究開発では、自部門での技術開発以外にも事業化部門と連携し、より事業に近い技術開発を行ったり、要素技術を持つ他の研究部門と連携した技術研究開発を行っています。
※大学との共同研究による（FAドメインに特化した）最新要素技術の研究開発も行っています。
※出張頻度：1～3回／2ヶ月（日帰り～1泊程度／個人による）

■代表的な使用言語は以下の通りです。
・Windows用S/W開発言語（C#、C++、他オブジェクト指向言語）
・クラウド開発言語（JavaScript他）
・データ分析用言語（Python）
※研究開発ではAI（機械学習等）、経験的手法（ヒューリスティクス）等も活用

■業務の魅力：
・生産システムやIoTシステム等の幅広い知識を活かした技術開発が求められますが、知識を補完する取り組み・支援体制もありますので、ご自身の知見を深めつつ技術開発に取り組むことが可能です。
・研究開発テーマの提案も歓迎していますので、ご希望の研究開発に取り組める可能性も大いにあります。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下のいずれかのご経験をお持ちの方（3年以上歓迎）
・生産システムの技術職経験
・IoTシステム（特にクラウド）関連開発経験
・機器／設備の稼働データに関するデータ分析経験

■歓迎条件：
・上記のうち複数の経験
・ディスクリート製造の生産システム立ち上げ、改善経験
・ソフトウェア開発のプロマネ経験
・LD言語、ST言語、SFC言語等の知識、経験（PLC）
・IoTシステム構築に関する一般的な知識

＜勤務地詳細＞
情報技術総合研究所
住所：神奈川県鎌倉市大船5-1-1
勤務地最寄駅：JR線／大船駅
受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり)）

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＜勤務地補足＞
■アクセス：各線「大船」駅より徒歩10分程度　■リモートワーク：個人により週4～5日程度利用可能（制度対象に該当し上長の許可を得た場合）

＜転勤＞
有
個人によりますため、詳細は面談の中で適宜ご説明差し上げます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
残業は月平均20時間（繁忙期35時間）を想定しております。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件の変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：子供（22歳未満）14000円／配偶者9000円
住宅手当：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有
寮社宅：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、職能別研修 、国際化研修、技術研修 資格取得支援　等

＜その他補足＞
■扶養手当：子供（22歳未満）14000円／配偶者9000円
■家賃補助：家賃の半額を補助（上限55000円・妻帯者のみ）
※上記いずれも適用条件あり
■セレクトプラン制度（選択型福利厚生制度）：年間支給ポイント83,000円相当の範囲内で、個人旅行費用・レジャー施設利用料等の半額補助を受けられる
■出張手当、単身赴任手当、深夜勤務手当、休日勤務手当　■保養所（和歌山・白浜、大分・湯布院、静岡・伊東）　■スポーツ施設　■給食費補助　■住宅融資　■団体生命保険　■財形貯蓄　■社員持株　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■休日：GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■有給休暇：入社日により日数変動（次年度より20～25日）
■特別休暇：2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）
■産休・育休制度あり