株式会社トリニティ

【大阪市】＜成長を保証＞業務系SE・PG　◆エンジニアを大切にする会社／充実のフォロー体制

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～成長を求める方必見！必ず成長させます～

■業務内容
業務系SE・PG職として、各クライアント先に常駐して業務を行っていただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■プロジェクト例
(1)大手電機会社向け生産管理システム開発
(2)CADソフトの自動効率化ツール開発
(3)中古車オークションの販売管理システム
(4)クレジットカード会員様向けサービスアプリ開発
(5)タクシーアプリ開発

ご経験と希望を基に配属先を決定。どの案件も基本設計～詳細設計に携わることが可能です。開発規模にもよりますが要件定義から行う場合もございます。

■将来のキャリアアップについて
当社は自社内での受託案件も保有しています。将来的にそちらに異動し、受託案件に関わっていただくことも可能です。
受託案件に関しては、一部の機能の開発のみの案件は請け負わないという社長の方針がございます。企画から検証・導入・運用まで一貫して携われる、主に中小企業の案件を多く請け負い、エンジニアとしてのスキルアップを目指していきたいお考えです。お客様と関わる機会も多いため、顔の見えるサービスの提供にやりがいを感じるエンジニアも多くいらっしゃいます。

■4つの視点のフォロー体制
（1）社長：賞与面談（年2回）…直接社長に思いをぶつけられる！
（2）人事：入社後フォロー（3回／半年）＆随時…些細な入社後の不安も早急にキャッチ！
（3）営業：定期面談（2ヶ月に1回）…希望のキャリア実現へ伴走！
（4）グループ（上長）：月例定例会（月1回）…会社の動向報告・技術情報の交換など社員同士の交流も！
★口頭で伝え漏れてしまっても、毎月の「月報」にて自身の状況や希望を伝えられます。月報は上記（1）～（4）の全員が熟読しＦＢコメントを記入してお返しします。

■当社の特徴
2007年設立、2010年リーマンショック真っ只中の本社増床、2013年自社工場＆大阪事業所開設、2015年ソフトウェア開発請負開始、2022年国公立大学との共同研究開始、2024年第二工場完成と目にもとまらぬスピードで成長。現在グループ会社を含め自社工場を3つ所有し、エンジニアの活躍フィールドを拡大中。今後はメーカーとして、自社ブランド設立を目指し事業を推進します。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
～エンジニアとして誇れるスキルを。高い技術力を持つ当社で共に成長しませんか？～

■必須条件：
・プログラミング経験（言語不問）

■歓迎条件：
・Java,C♯言語を活かした開発業務経験

＜勤務地詳細＞
大阪市のクライアント
住所：大阪府大阪市内のクライアント先に常駐いただきます
受動喫煙対策：その他（主要勤務地は敷地内喫煙可能場所あり、配属先に準じる）
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：なし】

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※就業時間、残業時間は配属先によって異なります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50000円／月（※車通勤可）
家族手当：配偶者手当5,000円／月　子供手当2,000円
住宅手当：12,000円~16,000円／月（家賃額による）
寮社宅：独身者・入社5年まで適用
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：再雇用制度あり（65歳まで）特定退職年金共済制度

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励制度
■キャリアアップ講習
■外部研修
■eLearningによる研修
■勉強会(AWS・手書き製図・英会話等)

＜その他補足＞
■手当：役割手当、職務資格手当、職務手当、資格手当
■慶弔見舞金制度
■退職金制度
■技術向上補助制度(書籍・e-learning・セミナー)
■表彰制度(資格取得支援、改善提案)
■慶弔見舞金制度
■育児・介護休業制度
■社宅制度(入寮期限5年まで)
■新入社員歓迎会補助制度
■同好会制度(釣り、マルチレクリエーション、ゴルフ)
■各種教育制度
■引越支援制度
■産業看護職相談制度
■社内図書貸出制度

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数119日

※就業先により休みが異なります。
土日休(年2回のみ全体会議による出勤日あり)・GW・夏季・年末年始休暇
有給休暇・慶弔休暇・育児介護休暇・特別休暇