株式会社ケアネット

WEBメディア運営◆リモート・フレックス・副業可／プライム上場／製薬会社と医師を結ぶプラットフォーム

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～専門領域・新規事業への積極的投資／データを活かした医薬情報提供のDX化を推進し、医療の質の向上に貢献～

■業務内容：
ケアネットは医師23万人超が医療/医薬品情報収集の為に日々利用する『CareNet.com』を展開しております。これまでMRの仕事である医薬品情報伝達の役割を担い『CareNet.com』経由の医療従事者への伝達力を活かした医薬品の適正普及支援を展開しております。今回当社の新規事業である、医師のライフスタイルやクリニック経営を支える『会員特典ページ』、医事課と呼ばれる病院経営支援サイトである『しろぼんねっと』、患者様向けサイトである『Doctors　Me』という新規事業のメディア運営をお願いしたいと考えております。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■組織について
【事業開発部】9名(男性2名、女性7名 平均年齢35歳)

■職場環境：
転勤無／平均残業：20～30時間／リモート導入（週1-2日程度在宅勤務）／有給消化率も70%以上と、腰を据えて働ける環境です。

■担当メディアについて
・『しろぼんねっと』とは
医療施設の支援を目的とした会員制サイトで、診療点数・診療報酬・レセプト・処方箋・薬価・添付文書等の情報が簡単に検索可能です。

・『Doctors　Me』とは
患者様の支援を目的とした会員制サイトで、病気情報の検索や、医師監修のコラム、よくあるQ&Aの閲覧が可能です。

■当社の魅力：
当社はプライム上場、医療メディア業界2位の大手企業として、医療特化型ITサービスを展開しています。インターネットを通じて医師・医療者の日常臨床に役立つ記事や動画等の情報をお届けするとともに、製薬企業に対し、医薬情報提供活動を効率的に行うソリューションを提供しています。年間3,000以上の医療コンテンツを医師や医療従事者向けに配信する「CareNet.com」など業界最大級のサービスで、30万人を超える医療従事者が利用するプラットフォームを保持しており、このプラットフォームを活用し、製薬会社の営業活動や情報提供にも寄与しています。製薬会社や医療関係者を結ぶプラットフォームビジネスでのため、今後の成長性も高い領域です。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Webメディアのアクセス解析、KPI設計経験がある方

■歓迎条件：
・Web構築の経験
・担当メディアのKPI設計と実行経験
・B2Bのメディアの知識、経験
・SEO対策における実務経験
・アプリ構築の経験と知識
・アプリメディアの開発運営

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区富士見1-8-19 住友不動産千代田富士見ビル
勤務地最寄駅：JR線／飯田橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める勤務地】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
平均残業：20～30時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中に待遇・条件等に差異はありません。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定に基づき支給（上限45,000円／月）
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
【教育体制】
社内研修やOJTを中心に業界知識や仕事の進め方を習得頂きます。必要に応じて外部研修なども活用できます。


＜その他補足＞
■リモート導入(一部従業員利用可)
■その他制度在宅勤務（一部従業員利用可）
■社員持株会制度（奨励金：20%）
■団体定期生命保険加入
■慶弔見舞金制度
■インフルエンザ予防接種補助
■人間ドック補助（35歳以上）
■付加給付金、その他会社補助
■副業OK（要事前申請）
■フリードリンク（コーヒー・紅茶）飲み放題
■マッサージチェア使い放題
■Care BAR（月2回開催）
■会員制リゾートホテル
■服装自由
■喫煙環境敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

■完全週休2日制
■有給休暇（有給消化率も70%以上と、腰を据えて働ける環境です。）
■年末年始休暇
■特別休暇
■慶弔休暇他