株式会社ルネサンス

【自治体提案営業】地域の健康課題解決／リモート可／残業20H程度

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～中長期の伴走型営業／スポーツ・健康を通じたまちづくり／東証プライム上場企業～
スポーツクラブなど全国272以上の施設を運営している同社の健康増進のノウハウを生かし、地方の健康課題を解決することで住民の健康促進や、医療費・介護費の削減などを実現することをミッションとしております。
【業務内容】
各地方の健康課題についてヒアリングし、解決ソリューションの提案を行っていただきます。下記の通り年間を通して中長期的に伴走頂き、課題解決にご尽力いただきます。
●春
　└受注済みの案件の納品業務
●夏
　└自治体が抱える地域課題のヒアリングし、次年度案件を自治体の各窓口へ営業
●秋
　└次年度予算の確認、今年度余剰予算への案件提案
●冬
　└プロポーザル資料作成／プレゼンテーション／入札対応
【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】

■業務特徴：
・既存営業と新規営業の割合は８：２と既存顧客の深耕をメインに業務を推進頂きます。
・担当エリアの自治体に対し、「スポーツ」「健康」の観点から、自治体の課題を見出し提案営業を行なって頂きます。社会貢献性が高くやりがいのあるお仕事です。
・案件受注から受注後のフォローを窓口担当として対応頂きます。実務運用は現地のスポーツクラブをメインに各拠点で担当しております。

■働き方：
・業務見合いで在宅勤務や直行直帰をご活用頂けます。
・残業時間は月平均10時間程度。繁忙期でも20時間程度です。
・事業展開のある全国のエリアが対象となるため、転勤や出張が発生します。
　1～2泊の出張がメインですが、案件次第で週を跨ぐ長期出張の可能性もございます。

■当社の魅力：
◇オープンかつ穏やかな社風
DICの社内ベンチャーが発祥ということもあり、経営層が非常にオープンで穏やかです。社員同士の仲間意識が強く、知らない部署の人でも、気軽に話しかけてくるなど、フレンドリーな環境です。
◇職場環境改善への積極性
働き方改革、生産性向上、ダイバーシティ＆インクルージョン、女性活躍、残業削減など、多くの活動に会社を挙げて取り組む姿勢があります。
◇健康的な職場環境
全国のルネサンスが無料で利用でき、会社として健康を体現することができる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・国や自治体への営業経験
・国や自治体の政策法令等の知識・実務経験
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）

■歓迎条件：
・BtoGの営業経験
・管理職経験
・健康、運動に関する資格をお持ちの方（管理栄養士、理学療法士、健康運動指導士等）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都墨田区両国2-10-14 両国シティコア3F
勤務地最寄駅：総武線／両国駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める勤務地】
※担当エリア最寄りの運営スポーツクラブでの就業となります。
https://www.s-re.jp/file/pdf/all.pdf

＜転勤＞
有
【就業場所の変更の範囲：会社の定める営業所】

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※時差出勤可能※平均残業時間：20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤定期代支給
家族手当：課長職以上は対象外
住宅手当：単身者上限4万1千円、扶養者有者上限6万1千円
寮社宅：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
導入研修、階層別研修、職種別研修、OJT、各種社外研修の受講

＜その他補足＞
■社員持株会制度
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金
■健康診断
■育児休業（最長3年）※時短勤務も可
■カムバック・パスポート制度（結婚・出産・育児などで退職した場合、一定の条件で復帰できる制度※条件あり）
■直営スポーツクラブ無料利用可
■各種福利厚生施設利用制度
■提携リゾート施設（福島）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇（初年度13日※入社月により変動）、夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、慶弔休暇、キャリアデザイン休暇等各種休暇あり