株式会社ディー･エヌ･エー

【事業企画】～プロスポーツクラブを核にまちづくり事業を展開/DeNAが手掛ける新規事業～

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～横浜・川崎・相模原に3つのプロスポーツクラブを保有するDeNAによる、スポーツの力を核とした街づくり事業の経営管理をお任せします～
■業務概要：（変更の範囲：会社が定める業務）
スポーツ・スマートシティ事業本部における攻めの横断組織として、新規事業の検討をはじめとし、組織・事業課題の解決に向けた取り組みを推進しております。
・スポーツ/スマートシティの新規事業の立案と推進
・子会社を含めた組織横断による事業拡大の検討と推進
・事業課題の分析及び改善策の立案と推進
・事業全体戦略のアップデート
・各既存事業の範囲にフィットしない、個別案件の対応（経営管理部と分担）
■魅力
・入社年次、年齢に関係なく、経営層および事業責任者とともに、事業成長に向けてスピード感を持ち、裁量を持って働くことができます。
・全社の中でもスポーツ・スマートシティ事業本部は重要事業の一つであり、特定領域に留まることなく、自ら他の領域に染み出していくことが求められるポジションです。
・「スポーツ×街づくり」の事業領域における未来を創造していくことを十分に味わえる機会を得ることができます。

■入社後のイメージ
・複数プロジェクトのうち、１～２件をオーナーの元動かし、徐々にオーナシップをもって動いていただくことを想定しています。
・関わるプロジェクトに関しては、候補者様の強みやメンバーのバランスを鑑みてアサインを予定しています。
■スポーツ・スマートシティ事業本部企画統括部戦略部について
戦略部は2つのグループに分かれており、第一グループは3名、第二グループは5名所属しています。
■スポーツ・スマートシティ事業本部について
スポーツ・スマートシティ事業本部では「スポーツの力で“ひと”と“まち”を元気にする」をビジョンに掲げ、
国内3大プロスポーツ（野球/横浜DeNAベイスターズ、バスケ/川崎ブレイブサンダース、サッカー/SC相模原）チームの運営及び、
スポーツの力を核とした街づくりへのチャレンジを行っています。
横浜スタジアムに隣接する街区の開発（市庁舎街区）や、川崎駅のアリーナシティ開発（川崎新！アリーナシティ・プロジェクト）等、
大きなプロジェクトも控える中で、それらの実現を着実に行うことと、更に事業の輪郭を広げるための検討を強化していく予定です。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・プロジェクトリーダー/プロダクトマネージャー/プロジェクトマネジメント
　などのいずれかの経験
　-数値分析・事業計画などの計数管理や策定などのご経験をお持ちの方
・ドキュメンテーション作成経験
　-各種プレゼン資料が問題なく作成頂ける方
■歓迎要件：
・プロジェクトチーム、事業メンバーへのマネジメント経験
・事業オーナーとして新規サービスを立ち上げた経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア40F
勤務地最寄駅：JR各線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
横浜オフィス
住所：神奈川県横浜市中区尾上町1-8 関内新井ビルディング
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社が定める事業所】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間例です。標準となる1日の労働時間：7時間45分（当社規定による

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費あり
家族手当：児童手当あり
社会保険：GLTD（団体長期障害所得補償保険）

＜教育制度・資格補助補足＞
海外学会派遣制度、エンジニア・クリエイター勉強会開催支援制度（最新技術のキャッチアップや社外との交流を目的とした勉強会の費用負担、運営の支援）

＜その他補足＞
■ライフプラン手当：55,000円～200,000円（会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当）
■リモートワーク手当
■持株会、確定拠出年金、各種従業員割引制度
■積立休暇制度
■健康管理室
■CHO（Chief Health Officer）室：社員のパフォーマンスを健康面からサポートする専門部署
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種補助（希望者）
■勤続表彰制度
■育児・介護休業、育休復職サポート手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始、会社の指定した休日（当社規定による）、有給休暇（入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日～20日）、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇、ベビーケア休暇