株式会社ゼンショーホールディングス

【社内SE/第二新卒歓迎】社内システムの開発/オープンポジション※上流工程携われる/IT積極投資中

---

～社内SE/プライム上場/すき家やはま寿司を展開する安定経営企業/平均残業20時間程度～
◎日本の外食業界連結売上高ランキングトップクラス。「フード業世界NO.1」を目指しております。
◎外食産業の中でもずば抜けて、M＆Aや自動化・ITなどへの積極投資中で事業拡大を目指しております。
※変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：
当社の社内システムの開発をお任せします。現在、IT領域に積極投資中のため社内にてご自身が必要だと感じるものをどんどん手を上げていただき取り組める環境が整っています。将来的には上流工程もお任せします。
スキルやご経験を考慮してお任せするポジションをご提案させていただきます。

■ご提案ポジジョン
・スーパーマーケット事業のシステム開発
・勤怠管理システム開発運用
・人事給与システム展開
・店舗システム開発運用
・本部システム開発運用
・スマホアプリ開発運用
・インフラ構築運用
・セキュリティエンジニア

■ITシステムに対する姿勢／ミッション：
すでに国内にて外食産業No.1の同社が世界を目指すにあたりより経営の効率化が求められており、そのためのIT投資は当社にとっても経営上の至上命題となっています。
事業会社にて一般的な限られた予算内でのIT投資ではなく、経営が必要と判断したものには積極的に投資を行っており、今後ご参画いただく方にも積極的にご意見を出していただきたいという考えです。

■社風：「どこまで自分が関わるか」という気持ち次第でお任せする業務の幅が変わってくる風土です。年功序列ではなく、職位に関係なく意見を取り入れる組織風土です。

■当社について
1982年に創業したゼンショーは、40年間でグループ全体として10,078店舗、売上高6,585億円の規模に成長しました。
1999年に東証二部上場を果たし、2000年からの20年間で売上高を36倍に伸ばし、ゼンショーGrは日本の外食企業でNo.1の地位を確立しています。

■手厚い研修制度
入社時期によっては株式会社ゼンショーホールディングスを知っていただくために店舗での研修があります。
そのため、ご自身が携わるシステムがどんなところで使われているのか肌で感じていただけるためやりがいにも繋がります。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：下記いずれかの経験もお持ちの方
・システム開発/運用経験
・インフラ構築/運用経験
※開発したシステムの内容や規模感などは不問です。今後、事業会社の社内SEとして、上流工程に関わりたい方はぜひ応募ください。
・入社後、店舗研修（すき家を予定）に参加することで、店舗主義を学ぶことができる方。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南2-18-1 JR品川イーストビル
勤務地最寄駅：JR・京急線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

---

＜勤務地補足＞
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
基本的に品川駅直結の本社ビルでの就業となります。
出張ベースで海外や他地域に行っていただく場合があります。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（11:45～12:45）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：月平均20時間程度（変動有）

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給　※社内規定有
家族手当：補足事項無し
住宅手当：別途地域手当有
寮社宅：補足事項無し
社会保険：補足事項無し
退職金制度：前払い退職金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
基本OJTとなります。

＜その他補足＞
慶弔見舞金、借り上げ社宅制度（条件有）、育児・介護休暇制度、社員持株会制度、退職金制度、企業型確定拠出年金制度（DC制度）、財形貯蓄制度、車両補助金制度、転勤補助金制度、がん検診制度、インフルエンザワクチン補助金制度、健康管理室、ノー残業デー（毎週水曜日）、福利厚生サービス（クラブオフ）、リフレッシュルーム、本社内トレーニングルーム　他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏期休暇・冬期休暇（それぞれ2日ずつ公休と有休の組み合わせで最大連続11日まで取得可）、有給休暇、慶弔休暇（結婚・忌引・配偶者出産）、特別休暇（介護・産前産後・育児）※土日出勤発生の場合は振替休日取得