株式会社Colorful Palette

【渋谷】人事採用※リーダー候補◎人材可＜サイバーエージェントG／スマホゲームアプリ開発＞家賃補助有

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戦略・施策の立案から実行まで採用に関わる一連の業務をお任せいたします。

■具体的な業務内容：【変更の範囲：無】
◇戦略／施策の立案
人員計画から採用目標、採用戦略を考え、計画的な人材供給を実現するための計画や施策を立案いただきます。
◇具体的な採用手法の企画・実行
採用戦略や計画から最適な企画を考え、実行いただきます。「採用」という手段に固執せず、様々なアプローチで課題解決を行っていただきます。

■業務の魅力：
（1）本気で良い組織を創りたいと考えている経営陣
ビジョンやミッションに沿った事業活動をする上で、良い組織づくりは欠かせません。「人が大事」「組織が大事」と掲げられた企業は多くありますが、本気でそこに経営陣がコミットメントしているケースは決して多くはありません。当たり前ですが、人事だけで良い組織をつくることはできません。経営というリーダシップがあり、そこに良い人事組織があるから、良い組織がつくられると考えています。

（2）人事として効率的にキャリアを広げられる
人事組織は機能別に縦割りになっていることが多く、人事としてエキスパートを目指す場合、「採用→研修→制度」といった流れで、一つ一つステップアップしていく事例がほとんどです。本来的には、採用や研修、採用や制度設計は有機的に繋がっており、連携して設計していく方が、一貫性がある、良い従業員体験を提供できます。
当社はバックオフィスがワンチームとなり、課題解決を実行していくため、採用担当でありながらも研修や制度設計に関わっていくことが可能です。
人事のキャリア形成において、幅広い領域を同時に広げられるカラパレはとても稀有ですし、魅力的な環境かと思います。

（3）チームで働く
人事組織は縦割りが多いため、チームで働くという感覚を得にくい職種でもあると思っています。カラパレのバックオフィスでは、できる限り担当領域を超えた情報共有や議論の場を設けています。
また、バックオフィスとしての視座を上げたり、知見を得る機会を設けたり、バックオフィスが会社にとってどうあるべきか、など大きな概念レベルの議論を行ったりもします。良い組織づくりを人事自らが仮説検証しながら、会社へ還元していくスタイルを目指しています。



変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記のいずれかを満たす方
・ITもしくはエンタメ業界にて採用の主担当としての業務経験
・人事コンサルティング会社、転職エージェントでの業務経験
・日本語ネイティブレベルもしくは日本語能力試験N1レベル以上同等の日本語力をお持ちの方

■歓迎条件：
・ゲームやアニメなどのエンタメコンテンツが大好きな方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区宇田川町40-1 Abema Towers
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

契約社員

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＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
【契約の更新：有（勤務実績・能力等に応じ更新）、更新上限：有（3回）　通算契約期間上限2年0ヶ月】

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与・待遇に差異はなし

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：有　通算契約期間上限2年0ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■慶弔見舞金制度
■家賃補助制度
・渋谷駅から2駅圏内の契約社員／正社員：月3万円の補助
・在住地域に限らず、丸5年以上CAグループで就業している正社員：月5万円の補助
■各種インセンティブ制度
■朝食／夕食補助サービス
■オフィス内食堂／カフェ
■マッサージルーム
■インフルエンザ巡回予防接種
■部活動支援
■無料カップ式自動販売機、ウォーターサーバー設置

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～13日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇（7/1～11月末の期間に3日）、年末年始休暇（12/29～1/3）、年次有給休暇（初年度10日間）、出産・育児休暇、慶弔休暇