加藤建設株式会社

【岐阜県揖斐郡】土木・造園施工管理＜第二新卒歓迎＞◆手厚い教育体制／転勤なし／賞与実績4ヵ月分

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～ワークライフバランス優良認定企業／年間休日113日（2025年1月より）のため、より働きやすさをお求めの方必見です／直行直帰可／転勤・出張無～

■仕事内容：
当社建築部門では、公共工事や企業の社屋、工場、倉庫、個人住宅の施工などの民間工事まで幅広く手掛けてきました。“お客様がこだわりたいことにこだわりぬく”ことを大事にしています。
＜具体的には＞
・安全管理、品質管理
・施工管理、進捗管理
・発注者、協力業者と工事の進め方等の打ち合わせ
・設計図の確認
・積算業務、予算管理
・各種必要書類の作成
・役所など関係各所への手続き
※はじめはできることからスタートし、先輩たちのフォローを受けながら一歩ずつ一人前を目指しましょう。分からないことは質問しやすい風通しの良い風土です。

■働き方について：
・現場は岐阜県、愛知県がメインとなりますので、長期の出張や泊りでの対応はほとんどありません。社用車で現場に直行直帰が可能です。
・ノートPC・スマートフォンを貸与しますので、現場で事務作業なども可能尾です。

■仕事のやりがい：
当社本店のある揖斐川町春日は自然豊かな地域ですが、災害の多い地域でもあります。台風や大雨による土砂崩れ、道路の崩落などにより地域住民の生活道路が分断され、孤立するような災害も度々起こります。
先回りで環境を整備することで、防災・減災へとつながるような重要な役割を担い、地域の方々の生活と自然を守り続けることができます。

■充実したサポート体制：
・資格取得支援：
未経験から施工管理資格合格までしっかりとサポートします。研修や勉強会を積極的に実施、現場で必要な知識技能の講習を受けにいくことも推奨しており、一人一人のスキルアップを支援しています。
・研修内容：
入社日翌日から入社1年目研修があります。そのほかにもOFF-JTや階層別教育があります。
・若手会議：
若い方にも経営に参加してもらうために有志で（vision・社内イベントなど）　
若手からベテランまで２０名くらいのチームを創って一緒に会社の事を考える取組を進めています。
＜若手会議のテーマ事例＞
・男女別の作用服の導入
・社内報告書類の業務改善
・熱中症対策での会社へ物品購入要望
・社員旅行委員会


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
～第二新卒歓迎しています～

■必須条件：
・普通自動車運転免許（AT限定不可）

■求める人物像
・一生使える技術・資格を身につけたい方
・チームで達成感のある仕事をしたい方
・地域の生活を支える仕事に興味・関心のある方

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：岐阜県揖斐郡揖斐川町春日小宮神1158-1
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
池田支店
住所：岐阜県揖斐郡池田町沓井1258-2
勤務地最寄駅：養老鉄道線／揖斐駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：90分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社車両貸与の場合はありません。
家族手当：当社規定による
住宅手当：家賃の半額で上限25,000円（規定あり）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・個々のスキルと業務に合わせOJT・OFF-JTがあります。常に先輩社員が近くにおり、不明点等はすぐに聞ける環境です。
・外部講師による「マイナス思考がプラス思考になる」研修も行っております。


＜その他補足＞
■資格取得支援・手当（条件有）
■役職手当
■社員旅行（2024年4月北海道）
■慰労会
■制服など貸与
■長期勤続表彰制度
■健康診断
■インフルエンザ予防接種
■職場つみたてNISA

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数113日

■年間休日：2025年は113日予定
■GW、お盆（3日）、年末年始（7日程度）、慶弔・特別休暇、有給（半日単位で取得可）、キッズ休暇年1回（条件有）、育児・介護休暇、年間カレンダーで定めた土曜