株式会社ネクストビート

【京都】コンサルティング営業◆観光業支援による地方創生事業◆人口減少社会の課題解決

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～永遠ベンチャーを掲げ「挑戦」と「成長」をし続ける環境／年齢を問わない裁量と人材登用で20代役職者多数在籍／人と地域を繋ぐ地方創生サービス／年休125日～

■業務概要：
様々な課題を抱える観光業界に対し、マーケティング分析を基にした経営課題のコンサルティング営業を行っていただきます。
「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッション実現のため、共に切磋琢磨しあえる方を募集いたします。

■なぜ、観光業界支援をやるのか：
日本は世界屈指の観光立国です。
コロナが明け、日に日に日本に訪れる観光客の方、国内旅行を楽しむ方が増えていますが、一方で、宿泊業界では深刻な人手不足が発生しています。
どんなに良い観光地であっても、宿泊施設で働く人が少ないために予約を受け付けられず観光客を迎え入れるチャンスを逃している地域がたくさんあります。
その地域に訪れてもらうチャンスを、人材不足によって逃したくはない。
私たちは、宿泊業界の支援を通じて、地方活性化を実現していきます。

■業務内容：
観光業界の採用活動のサポートを軸とした、経営課題の解決を担っていただきます。
求人広告、就職イベント出店、採用動画制作、採用ブランディング戦略など幅広いご提案をしていただきます。
・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化
・採用プロモーション／マーケティング課題の発見
・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作、ディレクション、納品
・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化
・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走
・経営の状況に合わせた追加施策の提案

■当社の魅力ポイント：
◎新規事業立案制度
次なる事業の種の発掘や、事業開発プロセス学習による人材育成を目的とした新規事業立案コンテストの参加が可能。
◎充実の研修制度
戦略思考、マーケティング、DX、デザイン等を広く受講可。
ビジネス現場で使える英会話の講義も展開しています。
◎年齢を問わない裁量とキャリアアップ
年齢問わず、実績を正当に評価される環境です。
＜モデル年収＞
リーダークラス：600万円～
マネージャー：600万円～930万円

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・営業経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・WebやIT分野での実務経験
・0→1の経験（新規事業立ち上げ経験など）
・スタートアップ～メガベンチャーでの在籍経験

＜勤務地詳細＞
京都オフィス
住所：京都府京都市下京区長刀鉾町8 京都三井ビルディング6F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
当面なし
「エリア限定職」「総合職」の2つから選択可
・エリア限定職：転勤なし／キャリアの制限有（リーダー職まで昇格可）
・総合職：転勤可能性あり／キャリアの制限無／追加手当

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
・平均残業時間32.5時間・8:00～11:00の間で勤務開始時間を事前申請により個人で変更可能

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
当期間での待遇に変更はありません

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限180,000円／6ヶ月分の定期代を支給
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
これまでのご経験に応じて当面の業務内容を決定します。

＜その他補足＞
■家事代行利用補助制度
■病児保育補助制度
■グロービスeMBA受講制度
■ビジネス書籍購入制度
■英語レッスン
■新規事業立案制度
■部活動サポート
■チーム達成会、食事会費用負担
■出勤時間前倒し制度
■9連休制度（有給を用いて土日を含む9連休を自由に取得可能）
■ベビーシッター利用制度
-出産後の早期復帰を支援（保育園入園までのベビーシッター費用を100%補助）
-3歳未満の子供がいる社員のシッター費用の月額10万円負担
-ベビーシッター料金の半額の会社負担

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■完全週休2日制(土日祝)
有給休暇、夏季休暇 （特別休暇として3日付与）・年末年始休暇、慶弔、産前産後、育児、介護、アニバーサリー休暇（個人の予定に合わせて追加で年間1回有給取得可能）、9連休制度