株式会社ジェイテック

【東京／上流工程～下流工程まで！】システムエンジニア・資格取得支援あり／案件選択可能／リモート

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【ワークライフバランスを重視した社風/上流工程から幅広い案件を担当/エンジニアとしてのキャリアをさらに伸ばす/教育環境〇/福利厚生充実】

●エンジニアの希望を第一に考えたアサインを徹底。営業部隊の3人に1人がエンジニア出身の組織体制なので、納期がカツカツな案件やスキルミスマッチな案件にアサインされることを防いでいます。
●上司との定期的な面談を通じて個々人の希望や目標をキャッチアップし、上司としてもそれを基に並走・案件を振り分けしています。

■業務内容
業務系アプリケーション開発／組み込み系開発など、様々なジャンルでのプロジェクトへ参画し、上流工程から下流まで、幅広い案件を担当していただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■案件例
・電子カルテシステム設計～結合テスト
・大手食品メーカーの製販システム、人事管理システムの設計～本番環境移行
・業務システム、小売店事業者の仕入・支払情報管理システムのマイグレーション、ディスカウントストアの基幹業務パッケージのシステムの設計～総合テスト
・スマホアプリ、業務系タブレットアプリ、カーナビシステム、医療システムの開発
・自社パッケージ開発：画像認識アプリ、幼児知育アプリ

■当社で働く魅力
＜ワークライフバランス重視の社風＞
・「仕事のせいで不自由になるのではなく、仕事のおかげで自由になれる」をモットーに、ワークライフバランスを非常に重視しております。
具体的には完全週休2日制、残業時間平均月12時間に加え、有給取得率も83.6%と日本人平均の取得率(58.3%）よりもはるかに高水準です。

<将来のキャリアアップにも最適＞
・若手から案件を選択することができ、また各々のキャリアを聞き、それを見越してアサインされる環境があります。上流から下流まで幅広い案件があるため、エンジニアとしてのキャリアアップに最適です。
（助け合いの文化があり、気軽に困りごとも共有できます）

■職場環境
＜福利厚生＞
・ご結婚された場合はお祝い金と併せて5日間の休暇を付与
・出産祝金制度
・資格合格時、受験料および報奨金を支給
・勤続満3年、5年、10年、15年、20年を迎える社員を対象に、褒賞品やリフレッシュ休暇を支給
・全国に様々な宿泊施設をお得に利用可能

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■応募要件：
いずれかのシステム設計・構築経験を1年以上お持ちの方
※開発言語例
Java, PL/SQL, HTML, JavaScript, C#, C, C++, VB.NETASP.NET, Objective-C, CLI, Python

＜勤務地詳細＞
▼東京オフィス
住所：東京都港区芝浦3-5-39 田町イーストウィング4F
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無
特記事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間12時間／月 ※部平均

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特記事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
特記事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：一人につき2,000円（18歳以下扶養家族が対象）
住宅手当：家賃の10～20％（上限1～2万円）※諸条件あり
社会保険：特記事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
・有償セミナーの費用補助
・資格取得支援制度　60種類以上の資格に対し資格手当がございます。
・若手エンジニア向けに、技術講習会有り（不定期）
・eラーニングシステム導入(2023年1月～）

＜その他補足＞
●各種社会保険完備
●勤続手当 、役職手当、資格手当基本情報技術者…3万円/PM試験…20万円等※試験代も負担。
●時間有給制度、有休取得奨励制度、エフ休、結婚祝金制度、出産祝金制度、メンター制度、電子書籍サービス
●婦人科検診、予防接種、ハロー健康相談24、ベネフィットワン、常備薬の有償あっせん、契約保養所
●相談室、懇親会、リファーラルリクルーティング、ハラスメント対策講習

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

土日、祝日、夏期休暇、年末年始、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、介護休暇。
※社員にゆとりある生活をしてほしいので、毎年100％の有給消化を奨励