ＮＥＣネッツエスアイ株式会社

【東京／某官庁に常駐】ITネットワーク運用サービスエンジニア／運用保守作業など◆東証プライム上場

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～NECグループの安定基盤・NW領域のリーディングカンパニー～
【ネットワーク構築×施工力のトータルサポート／在宅可／フルフレックス／時間有給取得可能／資格補助制度充実／プラチナくるみん認定／育児休暇復職率100％／離職率2％】
●NECから独立上場、70年の歴史を持つ安定SI企業です。
●コロナ前からテレワークを導入しており、テレワーク先駆者100選認定、健康経営優良法人5年連続認定など、働きやすい環境が整っております。

■職務内容：
某官庁に常駐し、職員が利用するPCやネットワーク、セキュリティ等の運用保守と、ヘルプデスクを提供しています。運用保守チームまたはヘルプデスクチームのリーダーを担うために、エンジニアとして現場での運用作業に習熟いただいた上でプロジェクト全体を理解し、チームの現場管理を担当いただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■具体的な職務：
・ネットワーク、サーバ保守運用作業
・運用保守チームまたはヘルプデスクチームの現場管理
・M365等業務アプリケーションサポート
・ソフトウェア、ライセンス運用管理
・業務運用改善活動

■部門説明：
当事業本部は『海底から宇宙まで、高度かつ特殊な繋ぐ技術を最適な形で提供し、より安全で利便性の高いデジタル社会の実現に貢献する』をビジョンに掲げ、”施工エンジニアリング””システムインテグレーション””保守・運用サービス”を中心に顧客の課題を解決しています。その中でも、当事業部は保守・運用サービスを中心に提供しており、ネットワークやサーバ、音声システムなどのインフラサポートからクラウドサービスのサポート等幅広く対応しています。

■ポジションの魅力：
大規模な組織のITネットワーク運用保守をノウハウを習得できる現場であり、運用チームやヘルプデスクチームの現場管理から、運用保守体制全体の管理者など、ステップアップを見込めます。
お客様先常駐ですが終了時期も決まっており、習得したスキルを活用して様々な業務にチャレンジし新たなスキル習得もできます。

■キャリアパス：
常駐終了後は、ご自身の希望キャリアや部内の適正配置等を鑑みて、スペシャリスト、プリセールス、コンサルタント、管理職等の幅広い選択肢の中からキャリアを形成していっていただきます。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須(Must)条件】
《1》ネットワーク運用保守経験を2年以上お持ちの方
《2》M365等業務アプリケーションサポート経験を2年以上お持ちの方
《3》10名規模のプロジェクトリーダ経験を2年以上お持ちの方
《1》＋《3》もしくは《2》＋《3》

【歓迎(Want)条件】
■情報システム部門におけるITネットワーク全般の保守運用管理経験
■サーバ（Windows、RHEL）運用保守経験
■監視システムによる監視運用業務経験
■Windows PCのサポート業務経験

＜必要資格＞
歓迎条件：シスコ技術者認定CCNA

＜勤務地詳細1＞
某官庁
住所：東京都千代田区霞が関
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
MSCセンタービル
住所：東京都港区海岸３丁目-22-23　 MSCセンタービル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
客先某官庁（東京都千代田区霞が関）
客先・現場常駐となります。
当社拠点：MSCセンタービル　東京都港区海岸
【変更の範囲】会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）】

＜転勤＞
当面なし
※総合職採用のため、将来的に全国転勤の可能性がございます

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
■平均残業：月30h程度※あくまでも目安です。時期や担当業務によって変動あり。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費支給
家族手当：子供1人につき月5千円支給／出産時55万円支給
住宅手当：住居区分・扶養有無により月1万～2.5万円支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：企業年金
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■年次研修、昇格者研修、TOEIC(R)テスト、全社重点技術研修（情報処理、PMP、電気施工管理）等
■資格取得：資格取得費用支援制度　等
　(合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給)

＜その他補足＞
【諸手当】ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、55万円支給）、ファミリーサポートファンド（家族手当）、超過勤務手当、通勤交通費支給等
【施設】保養所（箱根）
【各種制度】住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会、企業年金
【その他】各種文化・体育クラブ
【育児・介護支援のための制度】育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」取得
※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定取得

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日、ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか