阪神施設調査株式会社

【大阪市／転勤無】設計（パーキングエリア・料金所等）◆阪神高速G／残業25H◎／年休120日／土日祝

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～阪神高速グループ／土日祝休(完全週休2日制)／転勤無し／有給とは別に休暇制度充実（育児介護休暇　最大10日付与)／所定労働時間7時間25分/残業平均25時間程度～

◎打ち合わせはリモートで行うことも多く、ほとんどが内勤業務！
サービスエリアや料金所等、高速道路に関連する建築施設の改修設計がメインです。残業も少なく、定時での退社も可能です。
◎有給の他に下記家族サポート用休暇あり！
・ファミリーサポート有給休暇（お子様の急なご病気等で使用可。最大10日）
・特別繰越有給休暇（失効する年休を用途を限定してストック可能。介護・育児・通院等で休暇が必要な場合最大10日まで）

■業務内容
阪神高速道路グループの一員として、高速道路に関わる建物施設の点検／設計／工事を行う当社にて、関連する建物施設の新設／改修における設計／積算／設計監理を担当していただきます。

■業務詳細
阪神高速道路に関連するパーキングエリア、トンネル換気所や料金所等さまざまな建築施設の設計です。
案件の依頼を受けたら阪神高速道路（株）や阪神高速技研株式会社の担当部門と打ち合わせを行いながら、設計のコンセプト・方向性を確認して設計業務を進めます。出来上がった設計図を基に工事が実施されます。
大規模なリニューアル工事の設計では、意匠から担当することもあり裁量を持って担当できます。
図面作成などの実務は外注することもあり、その場合は設計監理も行います。

■職場環境・年齢構成
配属先総数7名(20代1名、30代1名、40代2名、50代2名、60代～1名)※うち中途採用者5名で、建築業界で設計をご経験され、現在活躍しています。※電気1名・建築5名・機械設備1名

■制度(評価・資格取得)に関して
・評価制度（個別面談による目標設定・能力評価）
・等級給与制度
・研修制度（外部講師階層別研修・ｅラーニング研修等）
・資格取得支援制度

■同社について
高速道路を利用されるお客様に『安全・安心・快適』を提供出来るよう私達は建築施設を日々維持管理しています。維持管理等に係る調査・検討・設計業務【設計】　改修・補修工事,維持管理業務【建築工事】　建物・外壁等の点検業務【点検】　空調・給排水設備等の関連工事【管工事】を行っています。

変更の範囲：無

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・建築設計のご経験がある方(目安5年程度・対象物不問)　※木造経験者の方も歓迎
・二級建築士の資格をお持ちの方
・普通自動車運転免許(AT可)※現場に行くことがまれにある為

＜必要資格＞
必要条件：建築士二級

＜勤務地詳細＞
港晴事業所
住所：大阪府大阪市港区港晴5丁目6番21号
勤務地最寄駅：Osaka metro中央線／大阪港駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：無

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＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～17:25 （所定労働時間：7時間25分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
残業時間：月平均25時間程度 ※平均19時までには退社、定時での退社も可能です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の条件変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給(公共交通機関に限る)
家族手当：配偶者10,000円／月、子8,000円／月
住宅手当：賃貸13,000円、持家8,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続2年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度有(65歳まで)

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度（全従業員利用可）
・資格取得報奨金制度（一・二級建築士、1・2級施工管理技士）
・研修支援制度（全従業員利用可）

＜その他補足＞
資格手当（一級建築士20,000円／月、二級建築士8,000円／月）
時差出勤制度（全従業金利用可）
配偶者出産特別休暇（3日間）、出生サポート休暇（不妊治療5日）
施設利用補助（50,000円／年）、ベネフィット・ワン、研修制度（e-learning、コンプライアンス・セキュリティ研修、人事評価制度研修、マネジメント研修）、ノー残業デー有り、永年勤続表彰制度（勤続10年～金一封）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※休日出勤時は平日に振休または代休を取得
夏季(5日)、年末年始(6日)、慶弔休暇、特別繰越有給休暇（介護・育児・通院等で休暇が必要な場合最大10日）
ファミリーサポート有給休暇（最大10日）