株式会社Ｕ－ＮＥＸＴ

スポーツジャンルプロデューサー（ライブスポーツコンテンツ担当）

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■業務内容：
ライブスポーツコンテンツ部門で、視聴者を魅了し、新規ファンを獲得するための戦略的なコンテンツ獲得と編成をリードするスポーツジャンルプロデューサーを募集します。
※ジャンル横断ではなく特定のスポーツジャンルを担当いただくことを想定しております

■具体的な業務内容：
・高品質なライブスポーツコンテンツの獲得戦略立案と実行
・視聴者エンゲージメントを最大化する戦略的なコンテンツ編成
・社内各部門（マーケティング、ライセンシング、パートナーシップ等）と連携したコンテンツ価値の最大化
・技術・運用チームと協働したライブストリームの品質保証
・権利保有者、パートナーとの関係構築と契約の確保
・視聴者データとフィードバックの分析に基づくコンテンツ戦略の最適化
・新規スポーツコンテンツ機会の探索と事業拡大の推進

■魅力：
当社はプレミアリーグと7年間（2024-25シーズン～2030-31シーズンまで）のパートナーシップ基本契約を締結しており、日本国内での全試合やThe Emirates FA Cupを独占配信しています。

■社内環境／制度：
・評価制度…「職能による昇給」「昇給幅制限なし」「市場価値と照らし合わせた絶対評価」など、社員の貢献に報いるための評価制度を導入しています。

■当社の特徴：
当社は2007年にサービスを開始した、日本におけるSVOD（定額制動画配信）サービスのパイオニアです（当社の前身であるGyao NEXTは2007年にサービスを開始）。成長著しい日本のSVOD市場において、Netflixに次ぐシェア2位(金額ベース・2023年・GEM Partners株式会社調べ)を獲得。日本勢として堂々のNo.1の地位を確立し、黒字と成長を両立し続けています。
また、自社開発への徹底したこだわりも、U-NEXTの特長のひとつです。オンラインストリーミングをはじめとする関連テクノロジーの激しい変化に対応し、真にユーザー視点で使いやすいサービスを生み出し続けるため、すべての開発工程を自社でコントロールできる体制を構築。サービスの使い勝手もiOSアプリは4.6、Androidアプリが4.3（5.0満点）を獲得するなど、利用者からも高い評価を得ています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・営利団体におけるフルタイム勤務経験（3年以上）
・ハイライト動画が制作可能な映像・静止画制作編集スキル
・ビジネスレベル以上の日本語および英語能力
・ライブスポーツに関する深い知識と理解
・データ分析と戦略立案能力
・プロジェクトマネジメントスキル

■歓迎条件：
・スポーツ業界でのコンテンツ獲得、編成、またはビジネス開発の実務経験
・大規模なスポーツイベントやリーグの配信権獲得実績
・視聴数とファンエンゲージメントの成長を実現した実績

＜語学補足＞
ビジネスレベル以上の日本語および英語能力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区上大崎3-1-1 目黒セントラルスクエア
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
職場への通勤とリモート勤務が日々選択可能です。一部例外はございます

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：12時間28分/月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
業務委託での採用も相談可能です。

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間も本採用と同額給与となります

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：各種社会保険完備

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
・現場OJT研修
・外部研修
・セミナーの受講全額補助

＜その他補足＞
・社員持ち株会
・確定拠出年金
・財形・積立貯蓄制度
・グループ保険
・慶弔見舞金支給
・引越費用補助（遠方より入社時・30万円を上限として）
・業務上必要なソフトウェアの購入全額補助
・業務用スマートフォン貸与
・提携スポーツ施設利用補助
・健康診断・人間ドック
・大型テーマパーク利用補助
・会員制リゾート施設利用補助（東急ハーベスト・リゾートトラストなど）
・リモートワーク手当
・スーツ着用不要

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇／年末年始休暇／慶弔休暇産前産後休暇／育児・介護休業制度／育児・介護短時間勤務
※土日祝日・深夜早朝の勤務が発生します。