株式会社BuySell Technologies

【新宿】HRビジネスパートナー◆グロース上場／年休128日／リモート可／人事制度設計、組織開発など

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～組織の人材戦略をサポートすることで、組織のパフォーマンスを最大化し事業成長を後押しする～

■業務概要
担当する事業部門と密接に連携し、人事課題の解決のため各施策の立案と実行・モニタリングを行っていただきます。

■業務詳細
・各本部長やマネジメントメンバーと密接に連携し、組織のビジネス目標を理解し、それに基づく人事施策の提案・実行を行う。
・タレントマネジメントの策定を行い、事業成長に必要な後継者育成計画やキャリアパスの実現を推進する。
・評価制度の運用を中心とした人材開発施策の運用をリードする。
・エンゲージメント向上に向けた組織開発を支援する。
・コンプライアンス遵守を促進し、労働問題が発生した場合には迅速かつ適切な解決策を講じる。
・HR関連データ（従業員満足度調査、離職率、採用データなど）を分析し、データに基づく戦略的な人事施策を提案する。
※その方のスキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定です。

■人員構成（2024/10現在）
人事戦略室31名（男性：12名 女性：19名、20代～50代）　
コミュニケーションGr1名※こちらに配属予定
HRGr6名
ソーシングGr14名
アトラクトGr9名

■得られるもの
・事業責任者やマネジメント層と密接に連携することで、マネジメント視点から事業成長の基盤を築く経験を得ることができます。
・幅広い機能（営業、マーケティング、商品管理、エンジニアなど）をもつ組織でのHRBPキャリアを築けます。

■キャリアステップ
・人事戦略責任者、人事領域責任者、人事戦略室長、CHROなど
・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン

■募集背景
バイセルグループは、「優れた人と新たな技術で、循環型社会をリードする。」をビジョンとして掲げています。
事業のさらなる成長を目指し、組織全体の人事戦略を強化し事業部門との連携をより一層深めるために、HRビジネスパートナー（HRBP）を新たに募集いたします。
成長を加速させるため、各事業部門と密接に連携し、組織の成長や変革をサポートする戦略的な人事施策を共に推進できる人材を求めています。

変更の範囲：当社業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
※いずれか必須※
・事業会社でのHRBPの経験、もしくは人材開発・組織開発・制度設計などの経験（いずれも3年以上）
・人事・組織コンサルティングの経験（３年以上）
・事業会社の営業組織などでのマネジメント経験

■歓迎条件：
・役員や管理職との折衝経験
・営業などフロントサイドでのビジネス経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／新宿御苑前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
東京メトロ丸の内線『新宿御苑前駅』から徒歩6分、『四谷三丁目駅』から徒歩7分
都営地下鉄新宿線『曙橋駅』から徒歩13分

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇は変わりません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：各種社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修費用全額会社負担
■書籍費用全額会社負担　





＜その他補足＞
■健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種全額補助
■社用携帯電話
■社用PC
■提携不動産会社紹介
■出産祝金
■表彰式（年1回）
■歓迎会、社内イベント
など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、結婚休暇、慶弔休暇　など