株式会社オージス総研

【日本橋】Javaシステムエンジニア（エンタープライズ向け）◆上流工程やPM経験を積みたい方歓迎

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■業務内容
・業務基幹システム構築SI案件にて、業務ユニット単位のアプリケーション構築チームリーダーとしての役割を担って頂ける方／クラウドネイティブなシステム開発案件にて、アプリケーション構築チームリーダー、クラウドアーキテクトとしての役割を担って頂ける方を募集します。
※将来的に、案件提案からプロジェクトをリードいただくPMとしてのご活躍も期待しています。
・自社サービス、ソリューション化の発案、構築をリードする役割を担って頂ける方を募集します。
・ユーザー系Sierとして、基幹システム系の提案、要件定義、設計、開発、維持までユーザーサイドにたってビジネス、SIを提供しております（SoR領域）。
・IoT、クラウドサービス構築など、DX関連のニーズも急拡大しております（SoE領域）。
・一からスクラッチで開発をするケースは少なく、外部サービスを組み合わせながら、ユーザー自身が気づいていないような隠れたニーズをも満たせるようなシステムづくりを大切にしています。時には社内のR＆D部門と連携しながらの提案等も行っています。
【将来の変更の範囲：限定なし】

■ポジションの魅力
・配属組織はプロパー社員約50名の組織です。
・20代～50代のベテランまでバランスよく配属されています。
・受託案件が7割を超えており、それ以外の案件も在宅での対応が可能な状況です。
・提案からリリースまですべてに主体的に関われる点が魅力です。当該部門ではしっかり顧客の声が聞けるので明確な達成感を感じられることが出来る環境です。また、当部門ではビジネスパートナーに一括で依頼をすることはなく、準委任で受け入れて自分たちで品質も含めてコントロールしている点も魅力ポイントです。
・Daigasグループに導入された技術の流用、ソリューション化のニーズが数多くあります。
・UMLをベースとした、モデルドリブンな開発力、DDD開発の豊富な実績があります。また、UMLモデリングのパイオニアとして、多彩なモデリング力、開発ノウハウがあります。大規模アジャイルプロジェクトの成功事例が豊富にあり、アジャイル開発の知見が豊富です。
・非金融ドメインが対象のため、多様な案件規模／業務分野にチャレンジすることが可能です。（例…アジャイル開発、DDD、SoR、SoE型開発等）。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ご経験によって、条件が違いますが、将来的にPMへのキャリアアップを目指している方
・Java，.Netなどのオブジェクト指向言語を用いたオープン系システム開発の経験
・UMLを用いたオブジェクト指向分析・設計の経験(必須ではないがあった方が望ましい)

■歓迎条件：
・一括SIプロジェクトにおけるリーダー経験
・一括SIプロジェクトにおけるPM経験
・クラウド開発経験（サーバレス、マイクロサービス、Script系技術）

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー13階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
※業務によっては、上司が可能と認めた場合に自宅等（会社が認める場所）で勤務することがあります。
【将来の変更の範囲：限定なし】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
※フレックスタイム制（コアタイム有または無）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定により支給
住宅手当：持ち家の方が対象、賃貸の方は社宅会社負担金支給
社会保険：大阪ガス健康保険組合加入
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修・資格関連：研修（階層別、公募、専門スキル、ビジネススキル等）／社内プロフェッショナル認定制度／資格取得支援／自己啓発等

＜その他補足＞
■諸手当：公的資格取得一時金・住宅関連等
■福利厚生：各種福利厚生メニュー利用制度（宿泊施設・スポーツ施設利用割引等）／同好会活動援助制度／共済給付等
■財産形成支援：グループ関係会社持株会／積立貯蓄制度等
■在宅勤務
■通信環境：全社的にWeb会議やチャットツールを導入
■オフィス環境：フリーアドレスを導入
■育児休業制度（最長2歳到達後最初の3月末）
■イクメン休暇（最大3日）
■介護休業制度（通算366日）
■育児勤務短縮制度
■介護勤務短縮制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始ほか指定休日、有給休暇（年14～20日※毎年10月1日付与、、社時期で付与与数が異なる）、保存有給休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、健診受けなくっちゃ休暇等