株式会社オージス総研

【東京】マーケティング担当◆B2C領域向け／事業化直後の拡大を担う／Daigas（大阪ガス）グループ

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■業務内容：
事業化直後の自社プロダクトの理解と課題の抽出、プロモーション手法の立案、パートナー／アライアンスの提携スキーム構築を担当いただきます。
将来はマーケティング戦略の立案（プロダクトオーナー）を担っていただきます。
【変更の範囲：限定なし】

■業務の魅力：
◎B2C領域における新規事業に事業化直後から携われます。（新規事業の初期から拡大期におけるマーケティングのノウハウを得られます）
◎戦略策定・プロダクト開発・マーケティング／プロモーションといった新規事業の全プロセスに踏み込むことができます。

■当社の強み：
◎新規事業開発を行いやすい環境（Daigasグループという企業体力）
◎ライフワークバランスが取れた労働環境（リモートワーク利用可）
◎スキルアップのための教育のサポートが手厚い

■当社について：
・企業安定性…大阪ガス100％出資の安定基盤が強みです。内販のみならず外販にも力を入れ、自己資本比率も高いことから経営基盤が盤石であることが特徴です。
・技術に長けた環境…1980年代から普及・実用化に努めてきた国内トップクラスのオブジェクト指向技術およびインターネット技術を駆使して、製造・金融・通信系などを対象に大規模SIを中心に取り組んでいます。アメリカのソフトウェアベンダー、大学などとも結びつきが強く、常に先進の技術を取り入れたソリューションを提供していく姿勢があります。
・福利厚生も◎…グループ共通の福利厚生がある他、リモートワーク、育休・介護に関わる制度など非常に充実しており、平均勤続年数は男性17.8年、女性15.3年（2024年3月1日現在）です。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・自社プロダクトのマーケティング業務経験
・複数人メンバーのリード経験

■歓迎条件：
・B2C領域におけるマーケティング経験
・サブスクリプション型商材のマーケティング経験
・B2B2Cモデルでの営業経験

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー13階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
業務によっては、上司が可能と認めた場合に自宅等（会社が認める場所）で勤務することがあります。
【変更の範囲：限定なし】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、将来的な転勤の可能性はあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■コアタイム：有または無※適用は業務に応じ会社判断／有の場合：10:00～15:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
住宅手当：持ち家の方が対象※賃貸の方は社宅会社負担金支給
社会保険：大阪ガス健康保険組合加入
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
研修（階層別、公募、専門スキル、ビジネススキル等）、社内プロフェッショナル認定制度、資格取得支援、自己啓発支援等

＜その他補足＞
■手当：休日勤務、公的資格取得一時金、住宅関連等
■福利厚生：各種福利厚生メニュー利用制度（宿泊施設・スポーツ施設利用割引等）、同好会活動援助制度、共済給付等
■財産形成支援：グループ関係会社持株会、積立貯蓄制度等
■育児介護関連：育児休業制度（1歳6ヶ月になる月末まで、最長2歳到達後最初の3月末まで延長可）、育メン休暇（配偶者の出産日から8週間以内に最大3日間取得可）、介護休業制度、育児勤務短縮制度（子が3歳未満…2時間／日まで、小学校3年生まで…1時間／日まで短縮可）、介護勤務短縮制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始ほか指定休日、有給休暇（年14～20日※毎年10月1日付与、入社時期で付与日数が異なる）、保存有給休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、健診受けなくっちゃ休暇、育メン休暇 他