日本ガイシ株式会社

【名古屋】カーボンニュートラル技術事業化に関する営業◇年休125日／待遇◎【2024-073】

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【世界トップレベルの上場セラミックメーカー／退職金制度あり／年休125日／自由にものが言える風通しのよさあり】

カーボンニュートラルに貢献するこのセラミック膜を一緒にお客様へ提案・拡販して頂けるメンバーを募集します。

■業務内容：
当社が有するセラミック膜の製造技術をカーボンニュートラル市場に展開することを目指し、マーケティング業務を進めています。
ターゲット市場（セラミック膜適用）の1つが「バイオエコノミー市場／微細藻類」です。本市場向けの「マーケティング活動」「製品PR活動（セラミック膜による藻類培養液の濃縮）」が、主な業務内容となります。
また、他テーマに向けたマーケティング業務も並行して実施頂きます。例えば、天然ガスからのCO2分離、水素分離（アンモニア分解）、脱水膜を用いた省エネの達成（蒸留塔からの置換）などです。
世界的な課題である「カーボンニュートラル社会の実現」に向け、顧客ニーズを的確に捉え、商業化を加速することが任務となります。

■業務詳細：
（1）情報収集段階
・お客様へのPR・ヒアリング、海外G社連携による市場調査、展示会出展・プレス発表等
（2）お客様への提案段階
・社内関係部署との連携によるお客様への提案・意見交換、協力企業との意見交換等
（3）お客様との協業段階
・実用化に向けたロードマップ作成、評価に向けた社内関係部署との業務調整等

■業務の特色：
「新事業創出」という会社の命運を握るをミッションを課せられた部署であり、マーケティング対象テーマは「カーボンニュートラル」という新たな分野となります。責任感が求められる業務内容となりますが、新たなチャレンジや異業種とのコミュニケーションを通じて、やりがいや成長を感じることが出来る職場環境です。

■職場の環境：
自身のアイディアを形にできるチャレンジ風土、自由にものが言える風通しのよさ、皆で解決しようとするチームワークの良さが特徴です。

■身につくスキル：
・カーボンニュートラル市場に関する特性
・米国、欧州、アジア顧客のエリア特性
・オンデマンドではなくお客様の真のニーズを引き出せるコミュニケーション能力
・開発から実用化までのプロジェクト管理能力

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・営業（製品納入経験）※3年以上の経験
・マーケティング経験※3年以上の経験
・英語力（英文でのメールやり取り有）

■歓迎条件：
・分離膜に関する知識
・プラントに関する知識
・水処理関連の知識
・開発品を実用化した経験
・プラント納入業務経験
・海外駐在経験
・TOEIC(R)テスト(R)テスト700点以上

＜語学力＞
必要条件：英語初級

＜語学補足＞
TOEIC(R)テスト700点以上歓迎

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市瑞穂区須田町2-56
勤務地最寄駅：名鉄線／神宮前駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※バイク通勤のみ可、駅からの自転車通勤は応相談
（バイク置き場は満車のケースが多く、場所が確保できない場合はバイク通勤不可です。また、入社前にバイク置き場を確保することはできません。）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
※年間所定内労働時間1919時間10分
※標準労働時間帯等勤務時間は事業所・部門によって異なります

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：福利厚生その他欄参照
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：独身寮／社宅　※会社規定有り
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にはOJTとなります。
■階層別研修・技術者教育・グローバル人材育成制度など

＜その他補足＞
■屋内原則禁煙（喫煙専用スペース設置）
■通勤手当：規定により50,000円／月まで支給
■住居手当：規定により3,200円～20,000円／月支給※管理監督者は支給対象外
■家族手当：規定により扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円（人数上限無し）※管理監督者は支給対象外
■育児休職制度
■介護休職制度
■独身寮・社宅制度
■各種制度（共済会・持株制度・財形貯蓄・企業年金）
■法人会員制福利厚生サービス（宿泊施設・スポーツクラブなど

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、以降勤続年に応じ最大20日付与）特別有給休暇（結婚、忌引など）、ミニリフレッシュ休暇、リフレッシュ休暇