日鉄物流株式会社

【日本製鉄グループ】物流設備の企画・管理・予算策定担当◆福利厚生◎／年休122日／夜勤なし

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【日本製鉄グループの中核物流企業/スキルに応じて業務幅を広げられる環境/平均勤続年数15年以上/有給も取得しやすく/住宅補助など充実した福利厚生】

■募集背景
大手グループの一員として業績を伸ばしている当社にて、高度な自動化設備のエンジニアリング、保全管理が必要となってくるため新戦力を募集します。
<ミッション>
新規導入や適切時期の老朽更新、設備の安定化を目指した維持管理をお任せします。

■業務内容：
担当する案件を持ちながら現場の声とメーカーの間にたって最適な設備導入・フォローを行う仕事です。
・物流設備（岸壁・天井クレーン、無軌道車両、鉄道設備等）の新規導入・老朽更新
・自動化改造に関するエンジニアリング（オーナーエンジニアリング）
・物流設備の管理・保全
※いずれも、企画管理側となり、実際に手を動かす業務はほぼ発生いたしません。

■業務詳細・特徴：
・現状分析→課題発掘→改善策検討→メーカー依頼→テスト・シミュレーション実施→実行フォロー　といった流れで進めていきます。
・特注設備や車両・クレーン等の重量物設備に特化していることから規模も大きく、○○千万～億円単位の設備導入が多いのが特徴です。
・導入にまでつながる案件は年4～5件、検討段階のものはこれ以上にございます。

■フォロー体制：
OJTを基本とした「コーチャー制度」を採用しており、先輩社員による指導を行うため安心してスキルを習得できます

■入社後の流れ：
日本製鉄株式会社の各製鉄所にある支店の技術・保全部門にて勤務頂き、物流設備の構造、機能などの理解・習得し、設備導入・管理における実務経験を積んで頂き、その後は同部内で複数の重要案件を推進したり、他支店での勤務経験を積んで頂くことで物流設備のプロフェッショナルとなり当社の設備技術部門を牽引できる人材への成長を期待しています。

■募集部の紹介：
当社の設備技術・管理部門では物流設備の導入・更新のエンジニアリングから設備管理・保全の予算策定、案件の実行管理や設備改善の検討・実行を行っています。案件によって柔軟な体制を組んで業務にあたり、プロジェクト・設備投資の実行を推進するオーナーエンジニアリング業務と導入後の設備安定稼働のための設備管理業務を主に担当します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・設備導入のエンジニアリング、工場、保全整備部門における設備企画・実行業務経験

■歓迎条件：
・要素技術（機械、電気）の専門性を発揮しながら設備の構造、機能などを理解して課題解決に向けて協働できる方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋1-13-1 日鉄日本橋ビル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：国内の事業拠点

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＜勤務地補足＞
■入社時の初任配置は希望勤務地をお聞かせ頂き決定させて頂きます。
■テレワーク制度あり。業務状況に応じ活用可。フルリモート勤務不可。

＜転勤＞
有
キャリアパスを含めた面談を通じ、国内の事業拠点へ転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:35

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
上記は本社の場合。製鉄所の場合の標準的な勤務時間帯は8:30 ～ 17:05（休憩60分）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※労働条件の変更なし

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規程による
住宅手当：「福利厚生その他」欄参照
寮社宅：「福利厚生その他」欄参照
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修
■専門別研修
■自己啓発制度：通信教育制度、資格・免許取得報奨金制度（資格手当）

＜その他補足＞
■住宅取得促進手当：住宅（新築・中古不問）を購入・新築・建替・増改築する場合、最大20,000円／月×10年間支給。累計で約240万円の手当支給。
■社宅・寮：各事業所に完備
寮：月5,000円　35歳まで
社宅：月約15,000円　45歳まで
■ライフプラン支援金制度（確定拠出年金制度）
■レクリエーションサポート制度
■長期資産形成・保険（日本製鉄グループ従業員持株会制度・積立年金制度・積立貯蓄制度・住宅財形貯蓄・団体制度保険）
ほか

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇20日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始(5日間)、有給休暇(4月1日入社で初年度から20日付与)、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇、福祉休暇、リフレッシュ休暇、創立記念日、ボランティア休暇、ほか