テクマトリックス株式会社

【プライム上場・リモートワークメイン】人事（研修・育成・人材開発）◎人事全般でのキャリアパスあり

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■□双日株式会社の戦略子会社として誕生／安定のバックボーンと充実したスキルアップ環境／自社パッケージ有／残業代全額支給・女性の産育休復職率100%□■

■仕事内容：
中期経営計画「Creating Customer Value in the New Era」を掲げ、人事として様々なチャレンジが求められている中、次世代リーダーの育成や新しい人事制度に合わせたキャリア開発など、会社全体の研修や人材育成のプログラムを再構築する必要があります。
経営層と議論をしながら、研修カリキュラムや人材育成プログラムの企画・立案をし、研修チームをリードして頂ける方を募集します。
ご入社後、まずは新人～中堅社員の研修に関わって頂きますが、ご経験に応じ、管理職研修や次世代リーダーの育成の企画・運営にも幅広く携わって頂きます。主な業務内容は、以下のとおりです。

・研修カリキュラムの企画、調整、運営
・研修カリキュラムの振り返り、分析
・社員の主体的なキャリア開発の支援（施策の企画、運営など）
・次世代リーダー育成に関わる人材開発プログラムの企画、立案、運営

当社では、2022年度より人事制度を刷新しました。制度移行に伴い、研修や人材育成の在り方も変えていく必要があります。主体的に行動し、他のメンバーと協力しながらチームとして課題解決を遂行していただける方を求めています。
将来的には、希望や適性に応じて、人事領域の中でキャリアを広げて頂くことも可能です。

■組織の雰囲気：
・人事部：15名
・人材開発課：7名（アシスタントを含む）
20代～30代が中心のメンバーです。ボトムアップの社風で、自由に発信したり、相談できる雰囲気です。リモートワークがメインのため、オンラインツールを活用したコミュニケーションが活発です。事業も社員数も拡大中の企業ということもあり、人事のミッションも拡大しています。新しい制度や施策を導入しやすい社風で、新たな取り組みなどは自主性をもって、スピーディーに進めることが可能です。人事部門全体では経営層から人事に期待される役割・ミッションも多く、経営層・事業部責任者とコラボレートし、経営レベルのインパクトをもたらす仕事の機会も豊富にあります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・研修の企画、運営経験3年以上

■歓迎条件：
・その他の人事業務経験（採用、制度、労務など）を有する方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス24F
勤務地最寄駅：各線／品川駅
受動喫煙対策：その他（屋内禁煙）
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
リモートワークメインの働き方で、必要性がある場合に出社するような働き方となっています。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■2023年度平均残業時間：18.0時間／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
・補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
・試用期間中の勤務条件変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：・各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■研修支援制度（階層別研修、研修費負担等）等

＜その他補足＞
■在宅勤務（リモートワーク可）
■服装自由
■出産・育児支援制度（短時間勤務、託児補助金等）
■いつでもMy休暇：期間を定めずに一年のうち、好きな時に休める休暇制度となります。付与日数は入社時期によって1日～5日と変動します。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■年末年始（12/29～1/3）、いつでもMy休暇、バースデー休暇、子育て支援休暇、特別有給休暇（慶弔他）
■有給休暇：入社時付与（入社時期によって、2～10日で変動）入社翌年度以降は14日～20日