ラサ商事株式会社

【日本橋】産業用ポンプの監督業務/東証スタンダード上場/所定労働7時間15分/残業20H以下

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～創立80年以上の老舗専門商社/国内トップシェア/直行直帰可/休日対応や夜間対応はほぼ発生しません/昨年度賞与実績8.8か月～
■業務内容
老舗専門商社である当社にて、環境設備関連機械のサービスエンジニアをご担当頂きます。

■業務内容：
◎商材：プツマイスターポンプ（産業用の高圧ポンプ）
１）機械の整備及び修理における監督業務
２）予算書・報告書の作成業務
３）安全環境の整備、作業工程管理
４）点検・更新工事・定期保守・予防保全等の対案、営業支援
客先プラント等で、計画された現場の監督業務を行います。製品によって2週間～1ヵ月と期間は様々です。

■出張について
全国に出張する可能性があります。例年10～2月が繁忙期となり、繁忙期は出張メインとなります。国内各地の現場立会いのため、通常１週間程度、長期の場合は1ヵ月程度の出張が必要となる場合があります。

■働き方
近年、有給休暇の取得推奨など、ワーク・ライフ・バランスを考慮した取組みに力を入れております。原則、土日の出張はありませんが、出勤があった場合には振替休日の取得を推奨しています。出張期間中の現場立会いは夕方定時終了がほとんどです。

■出張手当：職能等級に基づき規定額は変動、S3級（課長代理の場合）
日当2,400円／日（早朝深夜の発着の場合、それぞれ1,200円加算）

■入社後のフォロ―
先輩社員とのOJTをメインに業務に慣れていただきます。商材への知識も丁寧にフォローします。

■就業環境
・計画修繕の監督業務のため、夜間対応、休日対応ほぼ発生しません
・残業20H以下
・年間休日124日
・平均勤続年数13.1年
・所定労働時間7時間15分

■当社について：
「ニッチ市場」における“トップシェア”を構築！収益が安定しておる企業です！資源・金属素材関連では、国内シェア50%以上のジルコンサンドを、産機・建機関連では、国内シェアNo.1を争うスラリーポンプのひとつ、ワーマン(R)ポンプを、環境設備関連では、「水砕スラグ製造設備」を設計から建設、運転サポートまで一貫して提供できるのは、日本では当社のみで、世界的にも当社を含めて3、4社しか存在していません。ニッチな分野ではあるものの、必要とされる分野を確立し、収益力を高めています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
必須要件：下記いずれも
１）普通自動車免許（AT限定可）
２）機械設置工事における現場管理経験　または　SV・指導員としての経験
歓迎要件：
１）4年生大学、高専以上。機械工学系学科
２）職長、酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋蛎殻町1-11-5 RASA日本橋ビルディング
勤務地最寄駅：地下鉄日比谷線／人形町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
【最寄り駅】
東京メトロ日比谷線形町駅 徒歩3分
東京メトロ半蔵門線天宮前駅 徒歩5分
東京メトロ日比谷線茅場町駅 徒歩7分

＜転勤＞
当面なし
総合職のため将来転勤の可能性有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜勤務時間＞
9:15～17:15 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業時間：時期にもよりますが、月平均20時間程度です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当： 配偶者12千円、5千円/子※管理職者は除く
住宅手当：実家暮らしの方も11,500円支給※管理職者除く
寮社宅：会社が認めた場合に借上社宅適用有り
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・階層別研修
・新任管理職研修
・必要に応じて研修会、講習会への参加可

＜その他補足＞
■各種制度
退職金制度/確定拠出企業年金制度/財形貯蓄制度/社員持株会制度
クラブ活動(活動費補助有)/保養所（リゾートマンション）
労働組合
インフルエンザ予防接種費用全額補助（年1回）
健康診断再検査費用補助（上限1万円）
■その他育児関連
育児休業取得率100％（女性）
出生時育児休業取得実績あり
育児休業復職率100％（2012年以降）
育児時短制度（子が小学校へ入学するまで）
妊娠中時差出勤制度あり（母性保護）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年次有給休暇は入社直後10日付与（入社月に応じて変動いたします)、最高付与日数20日
年末年始（12/29～1/4）、夏期休暇（7月～9月の間で4日間）
慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇