株式会社ＭＴＧ

【名古屋】事業企画・新規事業推進（リーダー候補）ReFaで有名◆東証グロース上場の成長企業

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【東証グロース市場上場／ReFa累計出荷数1000万本／SIXPAD累計出荷台数300万台／過去10年で売上20倍以上成長、経常利益率10％と高収益（2021年9月期）の成長企業】

■業務内容：
・MTG初の従量課金ビジネスであるSmart Planを企画、推進をお任せします。
・当ポジションは、主にBtoB市場に向けた製品企画と、ビジネスモデル作りを通じ、MTGの収益性を向上させ、社内で最も収益性の高い部門を目指しています。

◆Smart Planとは：
導入コストを抑え、より多くの美容室サロンをはじめとするプロの方々に業務でお使いいただける商品をご導入いただけることを目指した、MTG独自の従量課金制のご利用プランです。

◆Smart Plan対象商品例：
ReFa ULTRA FINE BUBBLE VEENA
https://www.mtg.gr.jp/news/detail/2024/05/article_2265.html

■業務詳細：
・Smart Planの企画、推進
└新規事業の事業企画立案とプランニング
└BtoB向けの新規商品の企画立案：商品仕様やベネフィットの立案
└ビジネスプランニング：導入するにあたってのビジネスモデルのプランニングと事業試算
└既存事業の運用、推進　など

■今後のキャリア：
まずは一つの製品から担当をいただき、企画～ローンチまで対応いただきますが、ゆくゆくは担当製品を増やし、経験の幅をひろげることも可能です。
また、将来的には事業全体の管理や、BtoC向けの製品を扱う部署へ異動など、幅をひろげていただくことも可能です。

■本ポジションの魅力、やりがい：
・MTG独自の従量課金ビジネスに携わることができます。
・新規事業のため、これから事業を大きくするフェーズに携わることができます。
・MTG全ブランドの商品が本事業の対象となります。（ReFaやSIXPADなど）複数ブランドに携われる部門はMTG内でもごくわずかです。
・代表や本部長、ブランド責任者を始め、社内の上位レイヤーと直接会話をしながら案件を進めることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・何らかの分野でのプロジェクトマネジメント経験や企画・戦略立案や実施・運用に携わったご経験
・新規事業企画、事業開発、サービス企画等に関するご経験
・コンサルタント会社等におけるトレンドやマーケットリサーチのご経験
（いずれも業界不問）

【求める人物像】
・ロジカルで論理的思考ができる方
・マーケット情報を収集して、新たなビジネスを企画、提案できる方

＜勤務地詳細＞
本社・研究開発センター
住所：愛知県名古屋市中村区本陣通4-13 MTG第2HIKARIビル（本社研究開発センター）
勤務地最寄駅：地下鉄東山線／本陣駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間は3～6ヶ月です。但し、当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は6ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円／月（公共交通機関利用に限る）
家族手当：会社規定による
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
資格手当、社内研修（階層別研修等）

＜その他補足＞
■エリア手当、深夜勤務手当、休日出勤手当
■管理監督者手当、役割給、単身赴任手当
■選択制確定拠出型年金制度
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■産前産後・育児休暇制度
■結婚出産祝い金制度
■弔事お見舞金制度
■長期勤続祝い制度
■人間ドック受診（40歳以上）
■インフルエンザ接種費用負担
■婦人科健診費用負担
■時短勤務制度（育児、介護等）
■おかえり制度（再雇用制度）
■単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ）
■引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ）

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■夏季・年末年始、GW、慶弔休暇
■有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有／2回目以降は毎年10月1日に付与）
■入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）