株式会社ＮＴＴデータＭＳＥ

【新横浜】人事担当（給与社保・福利厚生）◇在宅勤務可／残業21h／フレックス◇

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【採用の背景】
会社の成長に伴い、人事として経営に資する付加価値の高い業務へのシフトが求められており、将来に向けた体制強化を目的としています。

【仕事の概要】
人事課のミッションは、MSEにとっての財産である社員一人ひとりの多様性（価値観、個性）を尊重し、活かす（発揮する）ことができる環境を作ることです。
具体的には、人事業務全般（制度企画、DE&I推進、異動、労政、任用、評価、報酬設計、給与、社会保険、福利厚生、社宅管理など）を幅広く対応しております。
その中で、まずは給与系（給与・社会保険・福利厚生）をベースに実務担当を担っていただくことで、MSEのことを理解していただきます。
その後は、各担当者の実務をマネジメントしながら運用改善やプロセス再構築などを推進、さらに担当領域をローテーションしながら、人事のプロフェッショナルとしてMSEの成長を支えていただくことを期待しています。
皆様のご経験に応じて、担っていただく役割は相談させていただきます。

【組織構成】
・人事課7名…課長、メンバー（制度企画、DE&I推進、異動、労政、任用、評価、報酬設計、給与、社会保険、福利厚生、社宅管理など）

【入社者への期待】
まずは、実務担当としてご活躍いただき、運用改善やプロセス再構築などを推進していただくリーダーとしての役割を期待します。
将来的には、ローテーションを行い、制度企画や人財育成といった人事業務全般も担っていただくとともに、キーマンとして組織リーダーの役割、マネジメントの役割へのキャリアアップを目指していただきます。
※ただし、育成の観点で、スタッフ部門のローテーションの可能性あり

【職場環境・働き方】（23年度全社実績）
・在宅勤務実施率：44%
・月平均残業時間：21時間
・平均有給消化日数：22日
※人事の在宅比率は約50％で、固定の出社日はなく、業務に合わせて出社し、週2～3日在宅で働いている方が多いです。

【研修制度・支援体制について】
組織力強化のため、人材育成に力を入れており、各種研修を用意しております。

変更の範囲：本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・給与計算・社会保険関連の業務経験　3年以上
(勤怠管理、年末調整、社会保険の手続きなど)

■歓迎条件：
・幅広い人事労務経験　5年以上
・IT業界での業務経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市港北区新横浜3-1-9 アリーナタワー
勤務地最寄駅：JR横浜線／新横浜駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：当社拠点全般（札幌を除く）配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります

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＜勤務地補足＞
・在宅勤務実施率：44%
※人事の在宅比率は約50％で、固定の出社日はなく、業務に合わせて出社し、週2～3日在宅で働いている方が多いです。

＜転勤＞
当面なし
配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間：21時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：扶養手当※支給条件有
住宅手当：※支給条件有
社会保険：各種社会保険完備

厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度、研修制度

＜その他補足＞
■厚生年金基金
■財形貯蓄制度
■リゾート施設（保養所）利用
■スポーツ施設利用
■各種クラブ活動（サッカー、野球、テニス、バスケット等）　他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始、夏季休暇、メーデー、産休制度、育児休業制度、介護休業制度、長期休暇制度　他
※平均有給消化日数：22日（23年度全社実績）