株式会社ＴａｌｅｎｔＸ

【採用担当】戦略HRとして人材開発もお任せ◆リファラル・タレントプール採用のパイオニア企業◆在宅有

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◇トヨタ、SONY、博報堂など大手企業を中心に1000社以上の企業が導入するHRSaaS「Myシリーズ」を展開／フレックス／ハイブリット勤務◇

■概要：
戦略HRポジションとして、絶えずイノベーションを起こし続け、かつ筋肉質な組織を実現するためのリクルーターミッションをお任せ致します。
「令和を代表する会社」を目指すTalentXの中核ポジションとして『ヒト』という側面から事業拡大を加速することがミッションです。

■業務内容：
<採用に関して>
・経営戦略に紐づく全社採用戦略（キャリア採用）の立案、企画、リソース戦略の実行
└HRBP視点を持った各部の採用ポスト、募集ターゲットの要件定義
└各ポジションに適したチャネル戦略の立案と実行
└採用ターゲットを踏まえた求人の作成や媒体運用、母集団形成
└選考フローの設計、面接対応、面接後フォロー、入社時対応等
└採用計画を完遂するうえでのリソース戦略の立案と実行
・自社採用のDX化、新サービス検証
・採用ブランディング

<人材開発に関して>
・新規入社メンバーのオンボーディングフローの仕組整備と実行支援
・採用候補者と当社メンバーのコンピテンシー分析、メンバーのwillを踏まえたうえでのピープルアナリティクスのプロセス構築と実行
・メンバー育成のための課題分析、研修企画と実行
・内部キャリアパスの構築と、インターナルモビリティ（内部異動）のフロー構築、実行
・次世代リーダー育成

■キャリアパス：
まずはキャリア採用業務をメインでお任せしますが、スキルとコンピテンシー、希望に合わせて様々なキャリアを想定しております。
・部門HRBPとして、採用ブランディング、リクルーティング、オンボーディング、生産性向上等、事業に近い立場で貢献するHR
・拡大するHRグループにおいて、リーダーやMGRと役職をあげていくキャリア
・組織・人材開発や制度設計、人事企画やカルチャー浸透等、企画要素が強いHRミッションを広げていくキャリア
・HR以外の横のキャリア

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方
・事業会社における中途採用人事経験
・RPOにおける中途リクルーター業務経験
・人材紹介における業務経験（RA/CA/両面問わず）
・事業会社におけるフロント営業経験
・コンサルティングファームにおける人事プロジェクト経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルGF
勤務地最寄駅：JR総武線／飯田橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件変更事項はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
※加入保険組合：全国健康保険協会
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得補助制度有

＜その他補足＞
・リモートワーク
・フレックスタイム制（営業系職種は10:00～16:00がコアタイム、その他の職種はコアタイムなし）
・法人向福利厚生クラブ会員
・リファラル会食手当
・表彰インセンティブ
・書籍購入手当
・服装、髪型自由
・エフX休暇（生理・妊活休暇）
・ライフイベント休暇（育児休暇、男性育児休暇、介護休暇等）
・かいちか！制度（神楽坂本社近接駅への引越し費用を援助する制度です）
・ClubTX制度（部活動制度）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（12/30～1/3）、夏季休暇（年次付与の有給とは別に5日間取得可能）、エフX休暇（生理・妊活休暇）、ライフイベント休暇（育児休暇、男性育児休暇、介護休暇、冠婚葬祭休暇等）など