東芝ライフスタイル株式会社

【瀬戸市】クリーナー電装系開発担当　※TOSHIBAブランドの白物家電メーカー

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【TOSHIBAブランドの冷蔵庫・洗濯機等を手掛ける家電メーカー/在宅勤務、フレックス、コアタイム無、時短勤務などフレキシブルな働き方が可能】
■業務概要：
クリーナー電装系開発担当として、親会社のMidea蘇州工場回路設計者とのコミュニケーションを図り、開発を推進する役割を担います。
経験に応じて、以下の（1）または（2）の開発業務に携わって頂きます。

■業務詳細
（1）交流/直流回路の開発(ハードウェア：モータ制御回路等のクリーナー回路）に携わって頂きます。要求仕様の作成、設計検証、評価を行います。
（2）充電器の開発(ハードウェア：ACアダプター等)。要求仕様の作成、設計検証、評価を行います。また、充電器は部品扱いではなく製品としてケースなど電装関係以外にも携わります。
※勤務は愛知事業所メインですが、開発の関係で最大2回/年の海外出張(中国蘇州)があります(1週間～最大2ヶ月)
※入社1～2年後を目途に機種開発リーダー(主任、管理者)を目指して頂きます。

■募集背景：
当社は技術的知見の伝承に力を入れており、日本国内市場向けの製品開発に加えて、海外市場向けの製品開発も増加しています。特に、電装系に関しては各国の安全規格やEMC規格への対応が事業上重要な役割を果たしており、組織強化のため、人材を募集します。

■当社特徴：
東芝ブランドの冷蔵庫・洗濯機・クリーナー・エアコン・炊飯器・電子レンジなどの生活家電を革新的な技術で開発・製造・販売を手掛ける総合家電メーカーです。120年以上に渡り、人々の暮らしを快適にするために、電気冷蔵庫、電気洗濯機、電気掃除機等、数々の国産1号機の開発・販売に携わってきました。2016年に世界最大級規模のMideaグループに参画し、東芝ブランドの生活家電事業をグローバルで拡大し、技術力とアイデアで世界中の一人ひとりのタイセツをカタチにした家電をお届けしています。海外市場向け製品の企画開発は主にMidea社にて行っていますが、東芝ブランド品質水準とするための共同開発や技術指導は当社の重要な役割となります。Mideaグループの傘下になり、以前よりも、意思決定スピードが格段に上がり、日本市場における裁量権も大きく、グローバル基準での業務が可能な環境です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
※以下いずれか該当する方
・交流/直流回路の開発(ハードウェア：モータ制御回路等のクリーナー回路)
・充電器の回路の開発(ハードウェア：ACアダプター等)の開発経験



＜語学力＞
歓迎条件：英語中級、中国語（北京語）中級

＜勤務地詳細＞
愛知事業所
住所：愛知県瀬戸市穴田町991
勤務地最寄駅：名鉄瀬戸線／尾張瀬戸駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
業務上の必要性を踏まえ、オフィス出社と在宅勤務と適宜対応しています。

＜転勤＞
当面なし
総合職のため可能性はゼロではありませんが、当面はございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
残業は全社平均で月17時間程度（2020年実績）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：次世代育成手当（子どもに対してのみ支給）
住宅手当：持ち家：住宅費補助／賃貸：住宅費補助＋家賃補助
寮社宅：転勤社宅あり（会社都合で転勤になった場合に利用可）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが中心となります。

＜その他補足＞
フレックスタイム制度、短時間勤務（子どもが小学校卒業まで）、産前産後休業（出産前後8週）、育児休職（子どもが3歳になる月末まで）、次世代育成手当、確定拠出年金、財形貯蓄制度、グループ保険制度（せいめい保障、せいかつ保障、団体傷害、自動車、火災）、団体定期保険、一般生命保険団体割引、社宅制度、語学支援制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

赴任休暇、結婚休暇、妊娠保護休暇、配偶者出産休暇、ステップアップ休暇、ワイドプラン休暇（有給休暇から積立を行う事で最大20日間付与）※有給休暇は入社日により付与日数が異なる（4月は18日、3月は5日）