株式会社ペイジェント

【リモート可】SREエンジニア／決済システムのインフラ設計や構築～NTTデータ×三菱UFJニコス～

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■業務概要：当社が運用する年間流通金額1兆円規模の決済システムをAWS上のサービスとして再構築するプロジェクトにてSREエンジニアとして、インフラの設計／構築／運用を通してサービスの信頼性の向上に取り組んでいただきます。
■業務内容：
・インフラ（AWS）の開発や保守業務
・アーキテクチャの設計および統制業務
・障害対応業務
・セキュリティや監査対応業務
■業務の特徴：
・当社の新決済代行サービスは、NTTデータが提供するデジタル基盤である、Digital Platfrom上にを構築しています。このDigital Platformが提供する、パブリッククラウドやCI／CDのしくみ、豊富な管理ツール郡を最大限に活用し、IaCにこだわったインフラの開発や保守を行います。
・現状維持をよしとせず、常に最新技術への追従を目指している一方で、決済代行システムとしての信頼を得るためのベースにあるのは、高信頼性、高セキュアなサービスです。この一見相反する要望を両立すべく、チームメンバー全員で知恵を出して対応することが難しさであり、面白さだと考えています。
■技術環境：開発言語：Golang／インフラ：AWS、Terraform／OS：Linux／DB：MySQL／ミドルウェア：Docker、Kubernetes／チケット管理：JIRA／ナレッジ：Confluence／その他：Slack／開発手法：Scrum/SAFe
■得られる経験：
・AWS／クラウド経験
・MAを使った開発PJTに携われ、それを1から作っていく経験
・日本最先端のデジタルに対する取り組みを行っているNTTデータと連携して進めていくため、様々な知見を得られる。
・NTTデータが提供するDigital Platformに既に様々な機能があるのでそれをベースとして様々な取組みができる。
■キャリアパス：SREエンジニアとして専門性を高めていただき、その後はリードエンジニアとして全社のインフラを牽引していく立場へのキャリアアップなど
■当社の社風：当社の資本はNTTデータと三菱UFJニコスで構成されておりますが、元々はDeNAからスピンアウトして設立されたジョイントベンチャーです。そのため既存社員もDeNAの社員が多く、金融業界では珍しいベンチャースピリットのある社風となっております。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかの条件を満たす方
・AWSを利用したインフラの設計／構築／保守経験（2年以上）
・Terraform、 Kubernetesを利用したシステム開発の実務経験（2年以上）

■歓迎条件：
・SREに準じるインフラ作業経験
・Linux LinuC／LPIC Lv2相当以上
・Certified Kubernetes Administrator相当
・Service Mesh（istio）の通信が理解できている
・PCIDSS／FISC準拠対応経験

＜勤務地詳細＞
★本社
住所：東京都渋谷区円山町19-1　 渋谷プライムプラザ
勤務地最寄駅：京王電鉄井の頭線／神泉駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間は原則3ヶ月となります（当社規定による）。なお、試用期間中も待遇に変更はありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給
家族手当：児童手当
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■Schooビジネスプランの豊富な研修動画を視聴可能

＜その他補足＞
■GLTD（団体長期障害所得補償保険）、定期健康診断
■インフルエンザ予防接種
■NTTベネフィットパッケージ（育児支援、介護支援、レジャー施設等の割引サポートあり）
■育児／看護／介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選択可（時間短縮勤務コース／契約社員コース）
■受動喫煙を防止するための措置に関する事項：屋内禁煙
■ライフプラン手当：5.5万円～20万円（会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができる手当）※正社員のみ

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

会社の指定した休日（当社規定による）、年末年始、特別休暇（慶弔、生理、介護、看護等）、有給休暇（入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15～20日付与）