Ｒｉｄｇｅｌｉｎｅｚ株式会社

DXコンサルタント（人材組織領域）◆富士通グループ／人材マネジメント変革推進【POT(SM)】

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●お客様に対する人材マネジメント変革におけるコンサルティングサービスの提供
●人的資本経営、人事制度、タレントマネジメント、人材育成等人事領域におけるThought Leadershipの確立
●組織のCapabilityの強化（人材育成・採用）
●対外イベントの企画・実行

■個人に期待する役割やミッション：
・人事組織領域のSalesディベロップメントへの協力
・Deliveryにおけるプロジェクトマネジメントおよびコンサルティングリード
・人事領域のThought Leadershipの発信
・プラクティショナーの育成、採用など組織Capabilityの強化への貢献

■具体的なPJ例（業界及びテーマ）：
・経営環境変化に応じる動的人財ポートフォリオ構築からの実践的リスキリングの展開
・事業部起点のジョブ型人事の実運用化
・グループ経営管理での人的資本価値向上モデルの構築、実装
・DXの実践に生み出される成果を最大化する顧客価値起点で設計する行動変容モデルの構築、実装

■人事コンサルタントとしてのキャリア／得られる経験：
◎経営層含めたクライアントの上位層とのリレーションシップ構築の経験
◎富士通のDXに対する当事者としての変革推進の経験
◎多様なバックボーンを持つ人事コンサルタント、戦略コンサルタント、エンジニア、デザイナー、セールスと共創・協働を通じてのビジネスディベロップメント経験
◎組織の立ち上げ期から発展期における組織運営の経験

■コンサルティングサービスの注力テーマ：
・人的資本経営戦略策定…経営・事業戦略と連動した人的資本戦略・ストーリーの策定、データマネジメント、アーキテクチャ、計画策定
・人事機能／人事制度改善…現行の人事機能・人事制度のFIT & GAP分析、改善施策の検討及び伴走支援、従業員の行動変容支援
・リスキリング・アップスキリング支援…人材ポートフォリオ設計、人材・スキル要件の整理、育成プログラム設計、人材配置のデータマネジメント、分析
・HRBP・Manager機能改革…マネジャー・HRBP等の人的機能・組織整理、デジタルテクノロジーを用いた生産性向上のための業務、ツール設計

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下3項目以上の能力要件/経験
・人事組織領域のコンサルティング経験（3年以上）
・人事組織領域の専門性
・経営層、および、それに準じる役職者との長期的な関係の構築経験
・組織運営（プロジェクト運営）の責任者の経験

■歓迎条件：
・人事組織領域の資格（MBA、等）
・英語（TOEIC(R)テスト800点以上、等）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング
勤務地最寄駅：各線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間の一例です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■コーチ制度（社員一人一人にコーチと呼ばれる社員がつき、目標達成に向けてパートナーとなる制度）
■トレーニング（社内eラーニング、社外のオンライン学習プラットフォーム等）

＜その他補足＞
■PC・スマートフォン支給
■第3・第4のオフィス（富士通のサテライトオフィス（F3rd）、社外のシェアードオフィスを利用可能）
■スマートワーキング手当（月5,000円）
■出産育児一時金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇等