パナソニック インフォメーションシステムズ株式会社

【大阪】ESG(環境)プロジェクトの推進【PISC　人事・業務改革DXソリューション事業部】

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■業務概要：
大手グローバル家電メーカーグループの環境系ITソリューションの企画・構築・導入および運用をご担当いただきます。
環境系とは、企業のCO2排出量の見える化に始まり、削減に向けた貢献、製品毎のCO2排出量の管理など、まさにIT化が肝となる領域でもあります。
各種法規制の要求に対して業務課題を明確にし 対応策を業務部門一緒に考え ITで何が支援出来るかを導き出し 推進していただきたいと考えております。
担当リーダーとしてメンバーやビジネスパートナーとともにユーザー部門と連携し業務を遂行します。
【変更の範囲：当社業務全般】

■担当業務：
当面は、環境基盤構築プロジェクトに参画頂き、システム側のサブリーダーとしてプロジェクトに参画いただきたいです。特に、要件定義フェーズでの取りまとめ、要件確定後の開発のプロジェクト管理等が中心となります。
また、必要データを収集した後の活用、見える化のしくみについても取り組んで欲しいと考えています。
環境に留まらず、社会・ガバナンスを含めたESG領域のソリューション企画も必要となってきます。
中期的には、資質や実績に応じてチームリーダーとして活躍するキャリアステップを考えております。

■チームのミッション：
◇パナソニックグループの競争力の源泉とすべく環境分野における横断システムとなる環境情報基盤の構築
◇パナソニックグループの経営に必要なデータの見える化、部門の業務プロセス改革支援

■魅力：
職能系領域は、特有の業務知識がなくてもユーザー部門の困りごとに耳を傾け真摯に考えることで対処可能な領域であります。
基本的なSE知識とコミュニケーション力があれば 活躍頂ける担当領域は多々あり、適正に応じて配置させていただければと考えております。
ITソリューションの実装だけではなく、ユーザーとの要件定義から、コスト管理、中期計画等、幅広くITプロジェクトのマネジメントを行えることが醍醐味でありキャリアアップにも繋がります。
また、資質や実績に応じてチームリーダーとして活躍するキャリアステップも可能です。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇システム運用のリーダー／サブリーダークラスの経験
◇システムの提案、要件定義、設計の経験
◇環境やESGの領域に興味を持っていただける方

■歓迎条件：
◇環境やESGの領域の知見
◇プロジェクトマネジメント資格（PMPなど）所持者

＜勤務地詳細＞
門真第1オフィス
住所：大阪府門真市大字門真1006番地 パナソニックグループ 本社地区 第4別館
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

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＜勤務地補足＞
守口駅／大日駅より徒歩15分【変更の範囲：国内外の全拠点】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、総合職での採用となりますので、将来的には転勤の可能性がゼロではありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：管理職は対象外
寮社宅：寮・転勤用社宅あり
社会保険：介護保険
退職金制度：確定拠出年金加入または退職金前払い

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
キャリアオンボーディング研修、階層別研修、人材類型別研修等
社内公募制度、eアピール制度（社内フリーエージェント制度）、キャリア＆ライフデザインセミナー、ワーク＆ライフサポート勤務 等

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン：ポイント制（社員122,000円／年、管理職80,000円／年）※（1）経済設計（2）健康増進（3）キャリア形成など、希望に応じて利用可能（例…各種貯蓄や保険の支払い、人間ドッグやスポーツジムの会費、書籍や通信教育、英会話などの利用料）
■「ベネフィットワン」利用
■育児・介護支援制度
・育児／介護のための休業制度、時短勤務制度
・カフェテリアプランに加え、ポイント付加（育児サービス、介護サービス利用料補助）
■パナソニックグループ保有施設利用可能

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇25日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

年次有給休暇：年間25日付与、夏季休暇、年末年始休暇、メーデー（5月1日）、創業記念日（5月5日）、慶弔休暇、チャレンジ休暇等