株式会社アイルミッション

【東京】インフラエンジニア(PMPL)～大手通信キャリアの大規模仮想化案件／先端技術に携われる～

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～ネットワーク・サーバエンジニア／大手通信キャリアの5G Core仮想化PJ／大規模案件／Kubernetes・VMwareなどの仮想化基盤PJ／年休122日／賞与4ヶ月固定支給～

■概要
大手通信事業者様向け5G Core仮想化基盤の設計・開発・構築・検証に関するプロジェクトマネジメント業務をお任せいたします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務内容
PMとして5G Core仮想化基盤プロジェクトの管理をお任せ致します。
・構築ベンダーや通信キャリア様社内各部門との調整・交渉
・プロジェクト進捗管理／アクションアイテム管理
・通信キャリアへの状況報告及び承認依頼
・設計書、試験仕様書、作業シナリオ・手順書、動作仕様書の作成及びレビュー
・お客様保守・運用部門およびベンダーとの仕様検討
・自動化スクリプト開発/マニュアルの作成
・試験実施調整および実施と結果報告

■魅力・やりがい：
・5Gを始めとした新規サービスを提供するためのNW構築に携わることで最新の技術を習得することができます。
・数百～数千万人のエンドユーザー様を収容する大規模ネットワーク構築に携わることで大きな使命感・達成感を味わえます。
・複数ベンダー製品を扱うため、特定ベンダー製品に依存しない汎用的な技術力が習得できます。

■スキルキーワード(全て満たさなくても問題ありません)
・クラウド製品(Openstack,VMware)の設計、構築スキル
- ESXi / vSAN / NSX-T
- VIO (VMware Integrated OpenStack) / vRealize LI/NI
- TKG (Tanzu Kubernetes Grid)
・Linux サーバ、Dell社製IAサーバ、ストレージの設計、構築スキル
・ネットワーク製品(SDN/L2SW/L3SW)の設計、構築スキル
・Pythonプログラミングスキル
・大規模仮想化基盤案件における要件定義など上流工程経験

■評価制度
昇給については自身の頑張りが評価される制度作りをしております。
・目標管理制度(全社員適用)：目標を設定し、達成度・成長度・プロセスで評価
・給与チャレンジUP制度(立候補制)：経営層へプレゼン

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・仮想化基盤における設計・構築・検証・自動化開発の何れかの案件でPMもしくはPMO経験(PMとしての動きをわかっている方)のある方
・クラウド製品（Openstack、VMware）の設計、構築スキル

＜勤務地詳細＞
都内クライアント先
住所：東京都
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
※別のプロジェクトに異動する際は首都圏内で異動する可能性はあり
※地方への転勤は、プロジェクトも無い為、基本考えていないですが、エリア採用という訳ではないです。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※プロジェクトにより異なる可能性あり※業務都合により夜勤が発生する場合あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円／月
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：正社員かつ勤続2年以上の方が対象

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり、60歳以降の給与は専用テーブルあり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度(受験料全額補助※上限あり、資格給あり、お祝い金あり)
■eラーニング受講し放題(技術・ビジネススキル両軸あり)

＜その他補足＞
■各種社会保険完備
■交通費支給（上限5万円／月）
■定期健康診断　※契約社員は勤続6カ月以上
■産業医面談
■昇給/賞与あり　※昇給：年1回・4月、賞与：年2回・6月/12月各2カ月ずつ計4カ月
■再評価制度
■退職金制度　※勤続2年以上/確定拠出年金制度
■産休／育休制度
■介護／育児時短勤務制度
■慶弔見舞金 ※契約社員は勤続1年以上
■サークル活動推進
■ファミリーフェスタ推進
■社員交流会
■ベネフィット・ステーション※福利厚生制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

夏季休暇（会社所定休日ではなく有給にて取得）、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、生理休暇、産前・産後休暇、育児休暇、赴任休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇等
※配属先により多少変動有