株式会社スタイル・エッジ

【福井】AWSエンジニア※16期連続増収／士業・医業特化の総合支援／在宅・フレックス可

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【志向に合わせたキャリア選択が可能／年休124日／16期連続増収中】

■業務概要：
弊社では、「80億の人生に彩りを」というビジョンの実現にコミットいただけるAWSエンジニアを募集しております。
「LeadU+」をはじめとする自社SaaSの開発／運用と、そこに関わるチームの支援を通じて「80億の人生に彩りを」というビジョンの実現をお任せします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■仕事内容：
・AWSを用いて自社プロダクトのインフラ構築
・IaCの推進（Ansible、CloudFormation、CDK）
・AWSの運用の監視とAWSの監査対応

■開発環境：
・フロントエンド：TypeScript，Vue 3，Sass
・バックエンド：PHP8，Laravel
・ローカル開発環境 : Docker Compose，LocalStack
・クラウドサービス : AWS，GCP，Firebase
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・コミュニケーション : Chatwork，Slack，Zoom，oVice
・ドキュメント管理 : Notion
・データ管理：Figma，GitLab
・その他 : Google Workspace，Backlog，Jira

■募集背景：
当社では、クライアントである士業事務所が直面する社会問題の解決に向けた顧客・案件管理システムの開発・運用を行っております。そのため、「クライアントの為にITで出来ることはなんでもやる！」を合言葉に、開発業務だけではなく、セキュリティやインフラなど、自分のスキルの守備範囲を拡大し続けることが出来る方を求めております。

■就業環境：
フレックス制度（コアタイムなし／実働8時間）や、在宅×出社のハイブリットワークが可能です。また、住宅手当、子ども手当などの各手当、書籍購入やセミナー参加代の全額支給の資格取得支援制度、社内留学制度などの福利厚生も充実しております。

■事業の特徴（4軸の支援事業）：
士業・医業など専門家領域において、インフラ・マーケティング・システム・コンサルティングというの4軸にて一気通貫で支援事業を展開しております。クライアントはtoBですが、その先にいる一般消費者の方を見据えています。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
・AWSにおける設計、構築、運用の経験1年以上
・Linuxサーバの構築経験

【歓迎要件】
・AWS資格の保有をしている方
・Azure、Google Cloudを用いたインフラ構築経験
・データ監視および分析と対応経験
・Webアプリケーションの開発経験

＜勤務地詳細＞
福井オフィス
住所：福井県福井市大手3-7-1 福井県繊協ビル８F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所(リモートワークを含む)】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
残業は月20時間以内です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間前後の業務内容／条件に相違なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限30,000円／月、1,500円日迄
家族手当：子ども手当（当社規定有）
住宅手当：当社規定有
社会保険：各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
退職金制度：確定拠出年金制度利用

＜定年＞
60歳
60歳定年制

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT研修

＜その他補足＞
■在宅×出社のハイブリットワーク
■フルフレックス（コアタイムなし／実働8時間）
■社内託児所設置：社内保育士あり（東京のみ）
■産休・育休制度完備
■社内マッサージ（東京のみ）
■読書推奨制度：毎月1冊の書籍（ジャンル不問）を会社負担で購入可能、読み終わった後は会社のライブラリーで共有可能
■資格維持制度：書籍購入やセミナー参加代の全額支給
■コミュニケーション推進制度
■副業可
■社内留学制度（デザイナーやディレクターなど非エンジニア職等への越境的スキル獲得が可能）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■完全週休2日制（土／日）・祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■特別休暇（慶弔休暇など）
■産休／育休制度完備