株式会社ジーユー

グローバルマーケティングクリエイティブ担当◆ブランド視点・顧客視点の両面からコンテンツ開発をリード

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■募集背景：
ジーユーは、ファーストリテイリンググループの中でユニクロに次ぐブランドとして、ファッションの力であらゆる人を元気にすることを掲げ事業運営しています。グローバルマストレンドを日本品質、かつ低価格で提供することで、世界で愛されるブランドとして受け入れられ始めた今、2022年10月にNYへ出店、2023年9月に商品創りの要となる商品本部をニューヨークに新設し、グローバル成長の加速を目指しています。「GO GLOBAL」をテーマに掲げ、本格的にグローバルファッションブランドを目指すジーユーにおいて、マーケティングコミュニケーションを強化し、ブランドのプレゼンスを高め、事業成長を共に推進頂ける方を募集します。

■業務内容：【変更の範囲：部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務】
WEBSITE、店頭販促物、キービジュアル作成、編集コンテンツの制作など、全てのメディアを対象に、社内外の関係者と連携しながらジーユーのブランドイメージ、顧客獲得戦略の構築を推進いただきます。

・コミュニケーションプランの策定と、各クリエイティブのコンセプト作成、具体的ディレクションの策定と実行
・クリエイティブに関するガイドラインの管理
・外部パートナーと協業しファッションクリエイティブコンテンツの開発・制作
・撮影現場での、ディレクションおよび判断
・コンテンツ制作プロセスにおける社内外連携、スケジュール、コストなど全工程の管理
■キャリアパス：
・マーケティング組織内でマネジメント（リーダー、部長登用）や、各国マーケティングの担当として海外赴任するなど、マーケティング領域内でのローテーションを通じて活躍の幅を広げていただくことも可能です。

■部署概要：
グローバルマーケティング部は商品MK、ソーシャルMK、クリエイティブ、PR、ストアMKの5つのチームで構成され、商品の企画開発段階からお客様のお手元に届くまでのすべてのプロセスに関わり、マーケティング戦略の立案から施策実行までを一気通貫で行っています。配属予定のクリエイティブチームのミッションは、ブランド視点・顧客視点の両面からコンテンツ開発をリードすることです。全世界の一流外部クリエイターと協業し、開発したコンテンツは全世界で展開される、非常にグローバルでチャレンジングな環境です。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方
・出版社、広告代理店、クリエイティブエージェンシー等において、クリエイティブコンテンツ企画・開発・監修経験5年以上。
・外部パートナーに対して、詳細なクリエイティブディレクションを実施しプロジェクトの進行管理ができる能力
・ファッションに対するインサイトや社会潮流をおさえ、クリエイティブに反映できる能力
・強い顧客志向があり、物事の本質を重視しながら変化を楽しめる柔軟性
■歓迎条件：
・ビジネス英語力（TOEIC(R)テスト700点以上目安）

＜語学補足＞
ビジネスレベルの英語力（目安としてTOEIC(R)テスト700点以上）をお持ちの方歓迎

＜勤務地詳細＞
★有明本部
住所：東京都江東区有明1-6-7 UNIQLO CITY TOKYO
勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／お台場海浜公園駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：海外含め会社の定める場所】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:00～14:00
フレキシブルタイム：6:00～9:00、14:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
フレックスタイム制または管理監督者※管理監督者：所属部署の就業時間帯を基本とし、社員の決定に委ねる

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：一定グレード以上は対象外
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
■導入／フォローアップ研修
■一般社員／管理者研修


＜その他補足＞
■社員持株制度
■共済会制度
■提携福利厚生プログラム
■社員割引制度
■カフェテリア
■専用シャトルバス（有明オフィス通勤時）
■確定拠出年金制度

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

週休2日（土日休、祝日は勤務日にあたる）、年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度など
※有給休暇とは別に、前期・後期に特別休暇を付与（付与日数は雇用形態、所属会社により異なる）