オリンパス株式会社

【東京】医療機器の製品開発 (評価検証担当)※リモート・フレックス有／年休129日／東証プライム上場

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～日本発の医療機器のリーディングカンパニー／消化器内視鏡世界シェアトップクラス～

■概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
内視鏡向け自動洗浄消毒装置の設計、要件定義、評価などを担っている部署で、医療用内視鏡向け自動洗浄消毒装置を使った洗浄性や消毒性の評価を担っていただきます。また、洗浄性や消毒性に関するデータは行政への申請が必要となるため、行政への申請に関わる業務も担っていただきます。
※本職種の採用はオリンパスメディカルシステムズ株式会社へ在籍出向扱いとなります。ただし、勤務地や給与、福利厚生はオリンパス株式会社と同様です。
（原籍会社：オリンパス（株）/出向会社：オリンパスメディカルシステムズ）

■業務詳細
・製品仕様を満たす消毒力をどのように確保するのか、洗浄力を上げるためにどのような改良が必要か検討
・メカ的な設計変更が必要となった場合は、メカ設計者と連携し設計変更について検討
・各国の規格の調査や、データの適合性を方向づけするための評価やロジック検証
・外部の試験機関への試験業務の委託
・FDAに提出する申請書の作成や事前ヒアリング

■入社後の流れ
＜入社初年度～＞
・弊社内の各種スキルUP研修や、OJTを通じて職務遂行能力向上を図る
・検討主査となり、業務課題設定・計画立案し、検討を推進。
＜2～5年後＞
・知識・技能・経験を取得した後、プロジェクトのリーダー的役割を担う
＜10年後＞
・能力に応じてグループを率いたマネジメントもしくは技術力を活かしたエキスパート

■働く環境
平均残業20－30h程度、フレックス・リモート制度活用中

■同社について
同社は消化器内視鏡シェアは7割・海外売上比率8割・従業員数は3万人を有するグローバル企業です。創業以来医療業界を牽引してまいりましたが、真のグローバル・メディカル・テクノロジーカンパニーへの飛躍を目指し、2019年より企業変革プランを指針に事業変革を推進してます。年率 5-6%の売上高成長率を持続すること、2023年3月期に営業利益率20％以上を達成を目標に医療機器業界のグローバルリーダーとして、医療事業にさらなる注力ための事業の再編成やグローバル人事制度の導入など変革をしています。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・製品開発のご経験をお持ちの方
　(開発において、評価検証をもとに設計に活かした経験があれば尚可)

＜語学補足＞
英語の読み書きができる（メールや資料の読み込み／国際的な法律や規制等の情報をキャッチアップで必要）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都八王子市石川町2951
勤務地最寄駅：八高線／北八王子駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
※変更の範囲：会社の定める場所( テレワークを行う場所を含む)

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:15～13:30
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇の変更はなし

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：次世代手当（子1人につき2万円／月※満18歳まで）
寮社宅：社内規定による
社会保険：介護保険
退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
各種教育制度が充実しています。例えば「オリンパスカレッジ」は、ビジネススキルとテクニカルスキル向上のための多様な講座を社内向けに実施。多数社員が利用しています。英語研修補助制度もあります。

＜その他補足＞
■育産休暇：取得実績あり（2022年度育児休暇取得率：女性94％、男性70.2％）※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。
■リフレッシュプラン
■次世代手当、在宅勤務手当
■育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助
■従業員持株会
■財形貯蓄
■カフェテリアプラン
■社内食堂
■社外シェアオフィス
■健康診断
■団体保険など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数129日

年末年始、GW、夏期休暇、特別休暇（結婚、出産、忌引き、転勤）、私傷病特別休暇、治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与）など