株式会社稲田組
【北海道札幌市／転勤無】建築施工管理／創業50年超の地元優良企業／直行直帰可／ワークライフバランス◎
募集要項
おしごと用語集仕事内容
≪北海道札幌市豊平区／転勤なし／建築施工管理／創業50年超の地元優良企業／直行直帰可／ワークライフバランス◎≫
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
官庁工事、及び民間建築における施工管理業務をお任せします。
病院関係や高齢者専用住宅といった、これからの社会で必要とされる建築物を主に施工しております。
●案件の特徴
・現場の大半は札幌市内です(市外の場合でも出張はほとんどございません)
・直行直帰を積極的に取り入れており、事務作業も本社に戻らず現場事務所で完結するケースがほとんどです。
・1度に受け持つ案件は1人の担当につき基本1件のため、急な案件対応などは少なく、じっくりと仕事に向き合うことができます。
業務負担が大きくなりそうな現場の場合は2名で対応することで、1人あたりの業務負担を軽減しております。
■組織構成：
配属予定の建築部は、8名体制です。
20代から60代まで幅広い年齢の社員が活躍中です。
■働き方：
残業時間は月25～30時間程度です。
案件の特性上、夏場は比較的案件が多く、冬場は落ち着きます。
繁閑の差がしっかりとしているので、メリハリをつけて働きたい方にはぴったりの職場環境です。
■当社の特徴：
1962年設立。地元札幌を拠点に『新千歳空港ターミナル』『札幌ドーム』等の大型案件を手掛ける建築会社。
創業50年を超えて、100周年に向けたさらなる飛躍を行うための、組織強化の採用です。
変更の範囲：本文参照
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・施工管理としてのご経験をお持ちの方
※築き上げた企業信頼の維持に向けて現場を牽引する活躍を期待します。
・普通自動車運転免許（AT限定可）
勤務地
本社
住所：北海道札幌市豊平区月寒中央通3-1-10
勤務地最寄駅：地下鉄／東豊線／月寒中央駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照
＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】
■マイカー通勤可能（無料駐車場あり）
＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月残業時間25～30時間程度
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
変更なし
給与
450万円～650万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～400,000円
＜月給＞
250,000円～400,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・能力・資格・年齢により決定します。
■昇給：年1回 1.8％（前年度実績）
■賞与：年2回 計4.5ヶ月 （前年度実績）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上
＜定年＞
60歳
再雇用制度：65歳まで
＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得奨励制度
社員の資格取得を推奨するために、資格取得制度を設けています。
会社で規定した資格を取得した場合に報奨金がでます。
＜その他補足＞
・財形貯蓄制度／確定給付年金
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日
・土日祝休み
・夏季休暇／特別休暇／年末年始休暇
・有給休暇
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
総合建設業、鉄骨建方専門工事業（設計企画管理・建築工事・土木工事・とび土工事・鋼構造物工事・舗装工事・橋梁架設工事・杭基礎工事・農業）- 所在地
〒062-0020
北海道札幌市豊平区月寒中央通3-1-10- 設立
- 1962年4月
- 従業員数
- 35名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 60百万円
- 売上高
1,800百万円
- 経常利益
- 120百万円
応募方法
応募方法
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韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
