ジョンソンコントロールズ 株式会社

【横浜】建物の省エネを促進するシステム・ソリューション法人営業※土日祝休み／グローバルシェアトップ

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～世界のランドマークの約９割で導入／スマートビル・スマートシティを実現するソリューションを世界中で包括的に提供するグローバル企業／土日祝休・残業30H程度～
■職務概要：※変更の範囲：会社の定める業務
施主・ビルオーナーに対するソリューション提案とゼネコンやサブコン、設計事務所等に対し、当社のビルオートメーションシステムのご提案をお任せします。
《具体的な業務内容》
◇施主・ビルオーナーに対するソリューション提案
・中央監視、セキュリティ、HVAC&R、省エネルギー、ファシリティマネジメント等各種ソリューションの提案
・改修・リニューアル工事の提案
・メカニカルサービスの提案
・既存顧客とのリレーション強化
・新規顧客開拓および立ち上げ
◇ゼネコン・サブコン・設計事務所に対するシステム提案
・ビルディングオートメーションシステムの提案
・各種ソリューション提案
・新築・改修・リニューアル工事の提案
・設計打ち合わせ・見積り作成／既存顧客とのリレーション強化
・新規顧客開拓および立ち上げ

■教育制度：
中途入社社員向け研修で必要な製品知識を学んでいただきます。

■キャリアパス：
社員の約半分が中途入社の社員であるため、中途入社のハンデは一切ございません。また年功序列ではなく、成果に応じて評価される仕組みが整っています。
【キャリアパス面談】年１回、本人の中長期的なキャリアプランを上長と面談を実施しています（情報はすべて人事とも共有）。プライベートの理由によるUIJターン等も相談可能です。
【ジョブポスティング制度】全社員が平等に異動希望が出せる制度で、ご自身の希望に応じて様々なキャリアを積むことが可能な環境です。

■当社の魅力：
【世界のランドマークの約９割で導入】
当社は、オフィスビルや医療施設、データセンター、教育施設、空港、工場・プラント、スポーツ施設などのあらゆる建物で、その空間で過ごす人々が最大限のパフォーマンスを発揮し、便利で快適な体験ができる支援をしています。建物のライフサイクル（建築→運用→改修）のすべてにご提案が可能で、世界のランドマークの約９割に導入いただいております。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件　※下記いずれかに当てはまる方
・施主やオーナー(デベロッパー・鉄道・病院等)、ゼネコン、サブコン等に対して技術営業のご経験がある方(5年以上)
・建築業界での営業経験がある方
・空調業界での業務経験者

■歓迎要件※以下の経験や資格をお持ちの方
・空調・プラントにおける営業または施工経験
・ 電気工事施工管理技士
・ 計装士
・ エネルギー管理士

＜勤務地詳細＞
横浜支店
住所：神奈川県横浜市中区本町3-30-7 横浜平和ビル
勤務地最寄駅：みなとみらい線／馬車道駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社（出向先を含む）の定める事業所（海外、テレワーク適用となった場合は労働者の自宅を含む）】

＜転勤＞
有
定期的なローテーションは行っていませんが、ビジネスの状況やキャリアアップの一環として転勤が発生する場合もあります。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：10時間00分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
・直行直帰可能

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出型年金

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
中途入社者向けオリエンテーション、中途入社者フォロー研修、職種別研修（技術・営業）、階層別研修、オープン型研修、グローバル研修、自己啓発支援制度（資格取得、通信教育、TOEIC(R)テスト奨励、補助制度等）

＜その他補足＞
各種レクリエーション有、契約保養所・リゾート施設・レジャー施設・スポーツクラブ利用可、財形貯蓄、転勤者用借り上げ社宅

【充実した社員支援制度があります】
(1)技術認定制度、(2)キャリアパスインタビュー、(3)社内公募制、(4)TOEIC(R)テスト奨励制度　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇（初年度10日）、年末年始休暇（12/19～1/４）、有給消化後特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続20・30・40年時に支給）、産休・育児休業など