三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社

【兵庫/塚口】業務改善DXアプリエンジニア（リーダー候補）◆企画・提案から参画/在宅週3◆K03

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【WLBを整えながら企画・提案から参画したい方、英語力を活かしたい方歓迎！】
●企画・提案等の超上流工程をお任せ！
国内外の三菱電機拠点部門（生産工場他）の生産システム革新を支援する業務を担っており、その業務改善案件に企画・提案フェーズから参画いただきます。
【業務改善支援事例】
・国内外の生産工場の立ち上げ支援
・ドキュメント電子化による設計・生産手配業務改善（LT短縮、省力・省人）
・バンニングプラン自動立案システム構築による輸出業務効率化
●離職率２％と安心して長期就業できる環境があります！
離職率は2％、産休等長期休暇明けの復帰率等は100％と長期就業できる環境が整っています！
また、70歳までの再雇用制度や退職金制度、家賃補助や持ち家支援手当があり、福利厚生が充実しています
●生産管理系未経験でも安心、充実の研修制度！
当課独自の研修をご用意しておりますので、生産管理系の知見がない方でもご安心ください。
また外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等が充実しており、公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得を目指す方も多くいます！
また、毎年上長と面談を行い、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。

■プロジェクトについて
・1ヶ月程度で終わるものもあれば、1年以上（数年）かけて行うものもあります。
・1人で2～5程度の複数案件を同時に進める場合が多いです。
・要件定義・プロジェクト管理などの上流工程を担当することが多く、システム開発工程に関しては、若手社員や協力会社、オフショアを活用しながらプロジェクトを推進します（自ら開発する場合もあり）。

■入社後のキャリアパス
・即戦力の方は、OJTのみで6ヶ月以内には主担当としてご活躍いただきます。
・若手技術者の方は、OJT＋社内技術講座＋品質管理やプロジェクト管理の基本講座などを受講いただき、開発プロジェクトのチームメンバーとして参画いただきます。3年程度を目途にチームリーダーをお任せ予定です。
・チームでのプロジェクト推進となります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件※下記いずれか満たす方
・上流工程（要件定義・基本設計）の経験
・企画・改善提案のご経験
・プロジェクトマネジメント経験
■歓迎条件：
・英語を利用した業務経験
・生産管理/製造業の知見
・G（ジェネラリスト）検定、Pythonエンジニア、Azure認定、AWS認定、Microsoft認定資格　等

＜勤務地詳細＞
伊丹事務所
住所：兵庫県尼崎市塚口本町8-1-1
勤務地最寄駅：各線／塚口駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：15時間～25時間前後（期末時期は多くなる場合あり）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中は住宅手当なし・原則有給取得不可

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：※福利厚生その他欄参照
住宅手当：地域や同居扶養家族の有無等、条件により異なる
寮社宅：独身寮あり（条件に該当する場合、入居可）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金または前払い退職金選択可

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
技術面での社外講習受講に加えて、プロジェクト管理能力や品質向上に関する教育に力を入れています。教育案内が充実しており、公的資格やベンダー資格取得を目指す方も多く、取得した場合のお祝い金制度もあります。

＜その他補足＞
※家族手当：22歳未満の扶養家族14,000円/月（人数制限なし）、左記以外の扶養家族9,000円/月（3人まで）
■入社時の引っ越し費用：原則全額支給
■昼食補助手当：あり（250円/就業日）
■団体保険、保養所　等
＜残業を抑制するために行っている取り組み＞
・担当者の負荷状況が見えるようにし、必要に応じて負荷調整を行っている。
・残業申請理由が妥当でない限りは残業不可となっている。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年次有給休暇、年末年始、慶弔休暇、配偶者出産休暇、ライフサポート休暇、チャージ休暇
■2022年度の育休取得率実績：男性74％、女性100％（2021年度女性復帰率100％）