三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社

【兵庫/伊丹】三菱電機向けアプリSE（リーダー候補）◆企画・提案から参画/在宅週3/車通勤可◆K15

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【SESやSIの経験を活かして企画・提案や最新技術に挑戦したい方歓迎！】
●三菱電機Gで100％一次請けのため、顧客に近くでユーザーの生の声を聴きながら業務推進
●世界トップクラスの技術を要する顧客システムの企画・提案等の上流から参画
●社内250種類以上の研修講座＋外販の教育（専門講師が対面講習）等教育体制が整っており、資格取得制度もあるため、志向性に合わせたスキルアップを実現
●最大週4在宅可×フルフレックス×家賃・家族手当×離職率2%で長期就業可

■業務内容
・三菱電機向けアプリケーションシステム開発・保守を担当
・主に生産系システム担当として、国内外の生産・販売拠点をもつお客様半導体生産計画に対し、生産計画立案システムの請負開発・保守（特にお客様要件とりまとめ～概要設計）の担当をお任せ
・これまでのご経験や保有技術を活かし、上流工程や最新技術を活用した企画提案・構築に携われる
【変更の範囲：会社の定める業務】

■入社後のキャリアパス
・OJTを中心に育成予定です。業務に必要となる特定技術要素ならびにビジネス系スキルの習得については、業務状況を鑑みて計画
・まずは、担当領域におけるシステム運用・保守・開発作業におけるシステム理解、場所業務知識、 開発作法の習得
・ゆくゆくは全体リーダーとしての取りまとめに従事していただくなどのキャリアアップを予定
・弊社は、外販の教育やオンライン講習等教育案内が充実しており、公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得を目指す方も多く在籍※お祝い金制度有

■環境
・OS：Windows、Linuxなど
・クラウド：AWSなど
◆データ活用インフラの主要な製品
・データベース製品
　└DB (Oracle　他)
・データマネジメント製品
　└DataSpider　他

■部門の魅力：
大規模のシステムを担当しているため、広い範囲を俯瞰する業務経験すも、分業により特定のスキルを強化する経験も可能です。
一次請けのため、顧客に近い領域で利用者と直接対話でき、企画提案からシステム導入・リリース、運用保守まで経験することができます。またプログラミングスキル(Javascript、Perl、PHP等)、システム開発技術、マネジメントスキルが得ることができます。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
・下記言語でシステム設計・開発のご経験がある方
　言語：VB.NET、Javascript、Perl、PHP

【歓迎条件】
・業務では以下いずれかの使用が多いため経験者は歓迎します。
　DB：SQL Server、Oracle
・ヒヤリング力・コミュニケーション力のある方
・発想が豊かで、机上シミュレーションも得意とする方

＜勤務地詳細＞
三菱電機株式会社 高周波光デバイス製作所内
住所：兵庫県伊丹市瑞原4-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、将来的には全国転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
所定就業時間7時間45分／残業10～25時間前後

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中は住宅手当無／原則有給休暇取得不可

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：地域や同居扶養家族の有無等、条件により異なる
寮社宅：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金または前払い退職金選択可

＜定年＞
60歳
定年退職者の再雇用制度／最長65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTによる教育、会社のe-learning、外部研修受講
※当社では各部門で教育予算があり、スキルアップのために研修参加や資格取得補助・お祝い金などのご用意がございます。

＜その他補足＞
■家族手当：22歳未満の扶養家族14,000円/月
※人数制限なし、左記以外の扶養家族9,000円/月※3人まで
■入社時の引っ越し費用：原則全額支給
■昼食補助手当：あり（250円/就業日）
■団体保険
■保養所　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

ライフサポート休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇
■年次有給休暇：20～25日（毎年3月16日に支給、中途入社者には翌年20日支給※入社年度に関しては入社日で支給日数が変化）